| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳务派遣中工伤保险责任分担的法律规定 | 第8-12页 |
| 一、劳务派遣单位的工伤保险责任 | 第8-11页 |
| (一) 参加工伤保险的责任 | 第8-9页 |
| (二) 工伤认定申请责任 | 第9-10页 |
| (三) 工伤待遇支付责任 | 第10-11页 |
| 二、用工单位的工伤保险责任 | 第11-12页 |
| (一) 用工单位的安全保障和及时救治责任 | 第11页 |
| (二) 工伤待遇支付责任中用工单位的补充连带责任 | 第11-12页 |
| 第二章 劳务派遣中工伤保险责任分担问题的学术观点 | 第12-16页 |
| 一、工伤保险责任应由劳务派遣单位承担 | 第12-14页 |
| (一) 劳务派遣单位是被派遣劳动者的“单一雇主” | 第13页 |
| (二) 雇佣型劳务派遣应以劳务派遣单位为规制重心 | 第13-14页 |
| 二、工伤保险责任应由用工单位承担 | 第14-15页 |
| (一) 用工单位的实际雇主地位 | 第14页 |
| (二) “谁用工谁负责”要求用工单位承担工伤保险责任 | 第14-15页 |
| 三、依据劳务派遣协议中的约定自由划分 | 第15-16页 |
| 第三章 对劳务派遣中工伤保险责任分担问题的探讨 | 第16-25页 |
| 一、工伤保险责任应是用工单位的雇主责任 | 第16-18页 |
| (一) 用工单位的实际雇主地位 | 第16-17页 |
| (二) 工伤事故发生在用工单位指挥控制阶段 | 第17-18页 |
| (三) 用工单位的工伤保险责任应是主要责任而非补偿责任 | 第18页 |
| 二、用工单位承担工伤保险责任是其获益之对价 | 第18-20页 |
| (一) 用工单位承担工伤保险责任与其获益相呼应 | 第18-19页 |
| (二) 所获利益有助于用工单位较好地分散用工风险 | 第19-20页 |
| 三、用工单位承担工伤保险责任更利于保护被派遣劳动者 | 第20-25页 |
| (一) 用工单位承担工伤认定申请责任之探讨 | 第20-21页 |
| (二) 用工单位的工伤保险责任承担能力 | 第21-22页 |
| (三) 工伤保险责任与安全保障义务相结合利于工伤预防之实现 | 第22-23页 |
| (四) 用工单位承担工伤保险责任亦是规制劳务派遣制度的方式 | 第23-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
