| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 选题依据和立论背景 | 第10-12页 |
| 1.2 课题研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究动态分析 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国内外关于冲突管理模式的研究 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内外关于矿工不安全行为的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.3 现阶段研究存在的问题 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第17-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第20-22页 |
| 2 相关理论基础 | 第22-32页 |
| 2.1 冲突管理理论 | 第22-25页 |
| 2.1.1 冲突的定义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 冲突的性质 | 第23页 |
| 2.1.3 冲突的类别 | 第23-24页 |
| 2.1.4 冲突的管理模式 | 第24-25页 |
| 2.2 不安全行为相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 不安全行为的定义 | 第25-26页 |
| 2.2.2 不安全行为的类别 | 第26-27页 |
| 2.2.3 不安全行为的产生机制 | 第27-28页 |
| 2.2.4 不安全行为的测量 | 第28页 |
| 2.3 不安全心理相关理论 | 第28-32页 |
| 2.3.1 安全心理学的基础理论 | 第28-29页 |
| 2.3.2 不安全心理因素的中介作用 | 第29页 |
| 2.3.3 不安全心理的测量维度 | 第29-32页 |
| 3 研究假设的提出 | 第32-36页 |
| 3.1 矿工的冲突管理模式与不安全心理 | 第32页 |
| 3.2 不安全心理与不安全行为 | 第32页 |
| 3.3 不安全心理的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.4 人际关系亲密度的调节作用 | 第33页 |
| 3.5 假设模型的构建 | 第33-36页 |
| 4 量表的设计与数据的采集 | 第36-40页 |
| 4.1 相关测量量表的开发与评测 | 第36-38页 |
| 4.1.1 冲突管理模式测量量表的开发 | 第36页 |
| 4.1.2 基于冲突管理的矿工不安全心理测量量表的开发 | 第36-37页 |
| 4.1.3 基于冲突管理的矿工不安全行为测量量表的开发 | 第37页 |
| 4.1.4 量表的评测 | 第37-38页 |
| 4.2 数据的采集与整理 | 第38-40页 |
| 4.2.1 数据的采集 | 第38-39页 |
| 4.2.2 数据的整理与分析 | 第39-40页 |
| 5 冲突管理模式对矿工不安全行为的作用机制分析 | 第40-46页 |
| 5.1 假设模型的拟合检验 | 第40-41页 |
| 5.2 拟合检验的结果分析 | 第41-46页 |
| 6 冲突管理对矿工不安全行为作用的有效性评价 | 第46-56页 |
| 6.1 DEA评价模型的构建 | 第46-49页 |
| 6.1.1 数据包络分析法简介 | 第46-47页 |
| 6.1.2 决策单元的选择 | 第47页 |
| 6.1.3 输入变量与输出变量的确定 | 第47-48页 |
| 6.1.4 指标数据的收集与整理 | 第48-49页 |
| 6.2 DEA模型运算结果及变量调整建议 | 第49-53页 |
| 6.3 DEA模型运算结果分析 | 第53-56页 |
| 6.3.1 决策单元投入产出效率运算结果分析 | 第53页 |
| 6.3.2 松弛变量调整建议分析 | 第53-54页 |
| 6.3.3 小结 | 第54-56页 |
| 7 结论与展望 | 第56-60页 |
| 7.1 结论 | 第56-57页 |
| 7.1.1 研究结论 | 第56页 |
| 7.1.2 对策与建议 | 第56-57页 |
| 7.2 创新点 | 第57-58页 |
| 7.3 不足之处及研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 附录1 冲突管理模式对矿工不安全行为作用机制调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录2 冲突测量问卷 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第74页 |
