湘中市广电媒体人力资源开发研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法和研究内容 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第15-17页 |
| 2 广电媒体人力资源开发相关理论 | 第17-23页 |
| 2.1 人力资源开发的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源开发的主要形式 | 第18-19页 |
| 2.2.1 教育 | 第18页 |
| 2.2.2 在职培训 | 第18-19页 |
| 2.2.3 人力资源流动 | 第19页 |
| 2.3 人力资源开发的相关理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 经济人的假设 | 第19-20页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第20页 |
| 2.3.3 需求层次论 | 第20-21页 |
| 2.3.4 激励理论 | 第21页 |
| 2.4 广电媒体人力资源的分类和特征 | 第21-23页 |
| 2.4.1 广电媒体人力资源的分类 | 第21-22页 |
| 2.4.2 广电媒体人力资源的特征 | 第22-23页 |
| 3 湘中市广电媒体人力资源开发现状分析 | 第23-35页 |
| 3.1 湘中市广电媒体概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第23页 |
| 3.1.2 组织机构 | 第23-25页 |
| 3.2 湘中市广电媒体人力资源开发现状 | 第25-29页 |
| 3.2.1 人力资源静态结构分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 人力资源开发动态过程分析 | 第28-29页 |
| 3.3 湘中市广电媒体人力资源开发调研 | 第29-35页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.3.2 问卷发放与回收 | 第30页 |
| 3.3.3 问卷分析 | 第30-35页 |
| 4 湘中市广电媒体人力资源开发问题及原因 | 第35-40页 |
| 4.1 湘中市广电媒体人力资源开发存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.1.1 人员岗位结构失衡 | 第35页 |
| 4.1.2 培训机制不健全 | 第35-36页 |
| 4.1.3 激励机制方面 | 第36页 |
| 4.1.4 存在人才流失现象 | 第36-37页 |
| 4.2 湘中市广电媒体人力资源开发问题的原因分析 | 第37-40页 |
| 4.2.1 对人力资源开发缺乏战略性认识 | 第37-38页 |
| 4.2.2 人力资源开发手段不完善,开发力度不足 | 第38-39页 |
| 4.2.3 人力资源开发支撑机制作用不显著 | 第39-40页 |
| 5 湘中市广电媒体人力资源开发优化方案 | 第40-54页 |
| 5.1 明确湘中市广电媒体人力资源开发的目标 | 第40-41页 |
| 5.1.1 总体目标 | 第40-41页 |
| 5.1.2 阶段目标 | 第41页 |
| 5.2 制定湘中市广电媒体人力资源开发的基本原则 | 第41-42页 |
| 5.3 改善湘中市广电媒体人力资源开发的主要举措 | 第42-54页 |
| 5.3.1 对外加强招聘力度 | 第42-44页 |
| 5.3.2 对内实行全员竞聘改革 | 第44-47页 |
| 5.3.3 对在职人员进行培训 | 第47-49页 |
| 5.3.4 引导员工进行职业生涯规划 | 第49-50页 |
| 5.3.5 建立激励机制 | 第50-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录：湘中市广电媒体人力资源开发情况调查问卷 | 第59-60页 |
