国际劳工权益保护的冲突与平衡及其对我国的影响
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一章 国际劳工权益保护 | 第9-30页 |
| 第一节 国际劳工标准概述 | 第9-14页 |
| 一、国际劳工标准的由来 | 第9-11页 |
| 二、国际劳工标准的历史 | 第11-14页 |
| 第二节 国际劳工组织与立法依据 | 第14-18页 |
| 一、国际劳工组织的成立 | 第14-15页 |
| 二、国际劳动立法的依据 | 第15-16页 |
| 三、国际劳动立法的渊源 | 第16-18页 |
| 第三节 国际核心劳工标准 | 第18-23页 |
| 一、结社自由 | 第18-20页 |
| 二、废除强迫劳动 | 第20页 |
| 三、禁止童工劳动 | 第20-21页 |
| 四、同工同酬以及消除就业歧视 | 第21-23页 |
| 第四节 其他国际劳工标准 | 第23-25页 |
| 一、WTO社会条款 | 第23页 |
| 二、SA8000 | 第23-25页 |
| 第五节 三种标准之间的冲突与平衡 | 第25-30页 |
| 一、三种标准之间的冲突 | 第25-27页 |
| 二、国际劳工组织的监督机制 | 第27-28页 |
| 三、国际劳工组织与世贸组织(WTO)的协调机制 | 第28-30页 |
| 第二章 国际劳工权益保护的法理基础 | 第30-41页 |
| 第一节 劳动权 | 第30-36页 |
| 一、劳动权的主体 | 第31-32页 |
| 二、劳动权的客体 | 第32-33页 |
| 三、劳动权的内容 | 第33-36页 |
| 第二节 普遍人权 | 第36-39页 |
| 一、自由结社权 | 第36-37页 |
| 二、集体谈判权 | 第37页 |
| 三、罢工权 | 第37-39页 |
| 第三节 社会公正 | 第39-41页 |
| 一、公正与社会公正 | 第39-40页 |
| 二、社会公正与劳工权益保护 | 第40-41页 |
| 第三章 国际劳工标准与我国劳动者权益保护现状 | 第41-51页 |
| 第一节 我国劳动者权益保护现状综述 | 第41-46页 |
| 一、劳动者权益保护的成就 | 第41-42页 |
| 二、劳动者权益保护存在的问题 | 第42-46页 |
| 第二节 国际劳工标准与农民工问题 | 第46-51页 |
| 一、农民工问题的由来 | 第46-47页 |
| 二、农民工权益的保护现状 | 第47-48页 |
| 三、农民工权益保护的理论基础 | 第48-49页 |
| 四、农民工权益保护的完善 | 第49-51页 |
| 第四章 我国劳动者权益保护的完善 | 第51-55页 |
| 第一节 国际劳工标准与我国应有的劳动者标准 | 第51-53页 |
| 一、企业社会责任标准 | 第51页 |
| 二、金色条款——兴办农民大学,培养新型农民 | 第51-52页 |
| 三、服务条款——整合公共就业服务体系,强化监管 | 第52-53页 |
| 第二节 政府角色的转换 | 第53-55页 |
| 一、完善劳动者标准,加强立法创新 | 第53-54页 |
| 二、创新监督模式,加强监督力度 | 第54-55页 |
| 结语 国际劳工标准的发展趋势 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
