| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景、研究目的和研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关理论、研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.2.1 相关理论 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3 研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 主要创新和研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4.1 主要创新 | 第15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 某县 A 局背景分析 | 第17-33页 |
| 2.1 事业单位绩效工资发展 | 第17-19页 |
| 2.1.1 绩效工资概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 事业单位岗位绩效工资的出现 | 第18页 |
| 2.1.3 事业单位岗位绩效工资构成 | 第18-19页 |
| 2.2 某县 A 局特征分析 | 第19-24页 |
| 2.2.1 某县 A 局概况 | 第19-20页 |
| 2.2.2 某县 A 局人力资源特征分析 | 第20-24页 |
| 2.3 某县 A 局工资及福利现状 | 第24-33页 |
| 2.3.1 某县 A 局工资分类 | 第24页 |
| 2.3.2 某县 A 局事业编工资构成 | 第24-27页 |
| 2.3.3 某县 A 局事业编工资发放 | 第27-31页 |
| 2.3.4 某县 A 局福利情况 | 第31-33页 |
| 第三章 某县 A 局绩效工资分配方案改进 | 第33-53页 |
| 3.1 某县 A 局绩效工资分配方案比较分析 | 第33-36页 |
| 3.1.1 某县 A 局绩效工资分配制度与县内类似单位的比较及结果分析 | 第33-34页 |
| 3.1.2 案例假设直观表示及结果分析 | 第34-36页 |
| 3.2 某县 A 局绩效工资相关调查及结果分析 | 第36-38页 |
| 3.2.1 某县 A 局访谈调查及结果分析 | 第36-37页 |
| 3.2.2 某县 A 局问卷调查及结果分析 | 第37-38页 |
| 3.3 某县 A 局绩效工资分配存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.3.1 绩效工资分配制度制定的参与者如何确定 | 第39页 |
| 3.3.2 绩效工资的覆盖范围不够全面 | 第39页 |
| 3.3.3 绩效工资分配方案设计不够科学合理，指标体系不健全 | 第39页 |
| 3.3.4 职工之间的绩效工资差距不大 | 第39页 |
| 3.3.5 缺乏正常的调整机制 | 第39-40页 |
| 3.3.6 激励方向存在偏差 | 第40页 |
| 3.4 绩效工资分配方案改进原则 | 第40-42页 |
| 3.4.1 战略性原则 | 第40页 |
| 3.4.2 公平性原则 | 第40-41页 |
| 3.4.3 激励性原则 | 第41页 |
| 3.4.4 竞争性原则 | 第41页 |
| 3.4.5 灵活性原则 | 第41页 |
| 3.4.6 适用性原则 | 第41-42页 |
| 3.5 绩效工资分配方案改进的重点 | 第42-49页 |
| 3.5.1 绩效工资总量控制 | 第42页 |
| 3.5.2 绩效工资覆盖面 | 第42-43页 |
| 3.5.3 绩效工资指标 | 第43-44页 |
| 3.5.4 各指标考核机制 | 第44-49页 |
| 3.6 某县 A 局绩效工资分配方案改进方案确定 | 第49-53页 |
| 3.6.1 考核周期 | 第49页 |
| 3.6.2 各指标权重 | 第49-51页 |
| 3.6.3 绩效工资计算方法 | 第51-52页 |
| 3.6.4 其他福利奖励 | 第52-53页 |
| 第四章 绩效工资分配方案改进方案实施建议 | 第53-55页 |
| 4.1 保障建议 | 第53-54页 |
| 4.2 修正建议 | 第54-55页 |
| 第五章 结束语 | 第55-57页 |
| 5.1 结论 | 第55-56页 |
| 5.2 不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 A 某县 A 局绩效工资访谈提纲 | 第59-60页 |
| 附录 B 某县 A 局绩效工资调查问卷 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |