| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 行政诉讼相对集中管辖基本概念解析及本文的问题意识 | 第12-14页 |
| 1.1 行政诉讼相对集中管辖研究背景 | 第12页 |
| 1.2 行政诉讼相对集中管辖研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 行政诉讼相对集中管辖释义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 集中管辖释义 | 第13页 |
| 1.3.2 相对集中管辖释义 | 第13-14页 |
| 第二章 对延边州地区法院行政诉讼相对集中管辖实践的考察 | 第14-24页 |
| 2.1 延边州地区法院行政诉讼相对集中管辖的实施现状 | 第14-21页 |
| 2.1.1 延边州地区法院行政诉讼相对集中管辖的实施原因 | 第14-17页 |
| 2.1.2 延边州地区法院相对集中管辖的实施内容和方式 | 第17-21页 |
| 2.2 延边州地区法院相对集中管辖实施成效 | 第21-24页 |
| 2.2.1 司法干预减少和司法环境改善 | 第21-22页 |
| 2.2.2 合理配置了司法资源从而提高了行政审判效率和质量 | 第22-24页 |
| 第三章 延边州地区法院相对集中管辖试点过程中存在的问题 | 第24-29页 |
| 3.1 当事人的诉讼成本增加 | 第24-25页 |
| 3.2 行政干预方式更加多样和隐蔽 | 第25页 |
| 3.3 行政审判人员萎缩导致队伍不稳定 | 第25-27页 |
| 3.4 行政机关负责人出庭应诉难以落实 | 第27页 |
| 3.5 法院间难以协调配合导致执行难 | 第27-29页 |
| 第四章 对行政案件相对集中管辖模式的完善建议 | 第29-34页 |
| 4.1 降低诉讼成本以方便当事人诉讼 | 第29-30页 |
| 4.1.1 设立巡回法庭且开展巡回审判 | 第29页 |
| 4.1.2 实施网上立案和远程开庭送达 | 第29-30页 |
| 4.2 合理安排且注重吸收年轻人才 | 第30-31页 |
| 4.2.1 加强与非集中管辖法院行政人员沟通 | 第30-31页 |
| 4.2.2 吸收年轻优秀人才充实行政审判队伍 | 第31页 |
| 4.3 完善行政机关负责人出庭应诉考核和经费保障制度 | 第31-32页 |
| 4.3.1 落实行政机关负责人出庭应诉的通报制度并纳入考核体系 | 第31-32页 |
| 4.3.2 设立独立的经费保障制度 | 第32页 |
| 4.4 加强各人民法院的协调配合 | 第32-34页 |
| 4.4.1 加强上级人民法院与各基层人民法院的沟通协调 | 第32-33页 |
| 4.4.2 加强集中管辖法院与非集中管辖法院的协调配合 | 第33页 |
| 4.4.3 加强集中管辖法院的内部协调配合 | 第33-34页 |
| 第五章 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 谢辞 | 第36页 |
