企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第12-13页 |
| 1.4 本文结构 | 第13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-16页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第16-22页 |
| 2.1 Struts2框架 | 第16-17页 |
| 2.2 Hibernate框架 | 第17-18页 |
| 2.3 Spring框架 | 第18-19页 |
| 2.4 MySQL数据库 | 第19-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 系统分析 | 第22-36页 |
| 3.1 业务需求分析 | 第22-23页 |
| 3.2 用户需求分析 | 第23-29页 |
| 3.2.1 人事管理员需求分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 绩效管理员需求分析 | 第24-25页 |
| 3.2.3 薪酬管理员需求分析 | 第25-26页 |
| 3.2.4 人员规划员需求分析 | 第26-27页 |
| 3.2.5 系统管理员需求分析 | 第27-29页 |
| 3.3 功能分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 人事管理功能分析 | 第29页 |
| 3.3.2 绩效管理功能分析 | 第29-30页 |
| 3.3.3 薪酬管理功能分析 | 第30-32页 |
| 3.3.4 人员规划功能分析 | 第32页 |
| 3.3.5 系统管理功能分析 | 第32-33页 |
| 3.4 非功能需求分析 | 第33-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 系统设计 | 第36-50页 |
| 4.1 概要设计 | 第36页 |
| 4.2 系统架构 | 第36-37页 |
| 4.3 模块设计 | 第37-44页 |
| 4.3.1 人事管理模块设计 | 第39-40页 |
| 4.3.2 绩效管理模块设计 | 第40-41页 |
| 4.3.3 薪酬管理模块设计 | 第41-42页 |
| 4.3.4 人员规划模块设计 | 第42-44页 |
| 4.3.5 系统管理模块设计 | 第44页 |
| 4.4 数据库设计 | 第44-49页 |
| 4.4.1 数据库总体设计 | 第45-46页 |
| 4.4.2 数据库表设计 | 第46-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 系统实现 | 第50-68页 |
| 5.1 系统总体实现 | 第50-51页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第51-66页 |
| 5.2.1 人事管理模块实现 | 第51-54页 |
| 5.2.2 绩效管理模块实现 | 第54-57页 |
| 5.2.3 薪酬管理模块实现 | 第57-60页 |
| 5.2.4 人员规划模块实现 | 第60-64页 |
| 5.2.5 系统管理模块实现 | 第64-66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-68页 |
| 第6章 系统测试 | 第68-74页 |
| 6.1 测试方法 | 第68页 |
| 6.2 模块测试 | 第68-72页 |
| 6.2.1 人事管理模块测试 | 第68-69页 |
| 6.2.2 绩效管理模块测试 | 第69-70页 |
| 6.2.3 薪酬管理模块测试 | 第70-71页 |
| 6.2.4 人员规划模块测试 | 第71-72页 |
| 6.2.5 系统管理模块测试 | 第72页 |
| 6.3 本章小结 | 第72-74页 |
| 第7章 总结与展望 | 第74-76页 |
| 7.1 总结 | 第74-75页 |
| 7.2 展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
