| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、本文研究的问题及意义 | 第8页 |
| 二、国外公司经理法律问题研究及实践综述 | 第8-10页 |
| 三、国内公司经理法律问题研究及实践综述 | 第10-11页 |
| 四、本文的研究内容 | 第11-12页 |
| 第一章 公司经理法律制度概述 | 第12-20页 |
| 第一节 公司经理的概念 | 第12-14页 |
| 一、大陆法系的公司经理概念 | 第12-13页 |
| 二、英美法系的公司经理概念 | 第13页 |
| 三、我国法律中的公司经理概念 | 第13-14页 |
| 第二节 公司经理制度的产生与历史演进 | 第14-17页 |
| 一、国外公司经理制度的起源与发展 | 第14-16页 |
| 二、我国公司经理制度的起源与发展 | 第16-17页 |
| 第三节 各国公司经理的设置模式 | 第17-19页 |
| 一、意定模式 | 第17-18页 |
| 二、法定模式 | 第18页 |
| 三、选择模式 | 第18-19页 |
| 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 公司经理法律地位研究 | 第20-31页 |
| 第一节 不同理论学说下的公司经理法律地位 | 第20-26页 |
| 一、委托代理理论下的公司经理法律地位 | 第20-22页 |
| 二、人力资本理论下的公司经理法律地位 | 第22-24页 |
| 三、契约理论下的公司经理法律地位 | 第24-26页 |
| 第二节 公司经理与公司各机构的关系 | 第26-28页 |
| 一、公司经理与董事会的关系及新变化 | 第27页 |
| 二、经理与股东（会）的关系及新变化 | 第27-28页 |
| 三、经理与监事会的关系及新变化 | 第28页 |
| 第三节 公司经理法律地位的新定位 | 第28-30页 |
| 一、承认拥有人力资本的经理在公司分配方面拥有与股东平等的地位 | 第28-30页 |
| 二、将有关经理选任权和解聘权赋予股东会 | 第30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 国内外公司经理法律制度的比较 | 第31-44页 |
| 第一节 国内外公司经理激励制度的比较 | 第31-36页 |
| 一、我国公司经理激励制度的历史与发展 | 第31-33页 |
| 二、国外公司经理激励制度及对我国的借鉴 | 第33-36页 |
| 第二节 国内外公司经理约束制度的比较 | 第36-43页 |
| 一、公司经理约束制度的基本模式 | 第36-38页 |
| 二、我国公司经理约束制度 | 第38-39页 |
| 三、国外公司经理约束制度及对我国的借鉴 | 第39-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 我国公司经理法律制度存在的问题及完善 | 第44-54页 |
| 第一节 我国公司经理法律制度存在的问题 | 第44-47页 |
| 一、我国公司经理法律地位扭曲 | 第44-45页 |
| 二、我国的公司经理激励机制存在的缺陷 | 第45-46页 |
| 三、缺乏有效的公司经理约束制度 | 第46-47页 |
| 第二节 我国公司经理制度的完善 | 第47-53页 |
| 一、我国公司经理激励机制的完善 | 第47-48页 |
| 二、公司经理约束制度的完善 | 第48-50页 |
| 三、通过引入和规范CEO 制度完善我国的公司经理制度 | 第50-51页 |
| 四、建立我国的公司经理责任保险制度 | 第51-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |