| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外关于胜任力研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内对胜任力的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外关于财务人员胜任力模型的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.4 文献小结 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的与研究意义 | 第14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 技术路线与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.5.1 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 胜任力 | 第17-18页 |
| 2.2 胜任力模型 | 第18-19页 |
| 2.3 胜任力模型的构建流程 | 第19-21页 |
| 2.4 胜任力模型的构建依据 | 第21-22页 |
| 第3章 陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力模型的构建 | 第22-30页 |
| 3.1 陕西省府谷县政府部门财务人员基本情况 | 第22页 |
| 3.2 样本概况及提取胜任力特征 | 第22-28页 |
| 3.2.1 样本概况 | 第22-25页 |
| 3.2.2 胜任力特征的提取 | 第25-27页 |
| 3.2.3 财务人员胜任力特征释义 | 第27-28页 |
| 3.3 陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力模型 | 第28-30页 |
| 第4章 陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力模型的检验 | 第30-52页 |
| 4.1 问卷调查基本情况 | 第30页 |
| 4.2 样本的选择与统计 | 第30-32页 |
| 4.3 重要度检验 | 第32-34页 |
| 4.4 因子分析 | 第34-45页 |
| 4.4.1 因子分析原理 | 第34-35页 |
| 4.4.2 因子分析的一般步骤 | 第35-37页 |
| 4.4.3 探索性因子分析 | 第37-45页 |
| 4.5 信度检验 | 第45-52页 |
| 4.5.1 信度简介 | 第45-46页 |
| 4.5.2 信度分析的方法 | 第46-47页 |
| 4.5.3 分层一致信度检验 | 第47-49页 |
| 4.5.4 内部一致信度检验 | 第49-52页 |
| 第5章 陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力模型的应用 | 第52-60页 |
| 5.1 基于胜任力模型的财务人员招聘与选拔 | 第52-53页 |
| 5.1.1 招聘过程更注重基本素质需求 | 第52-53页 |
| 5.1.2 招聘结果有利于招到优秀职工 | 第53页 |
| 5.2 基于胜任力模型的财务人员培训分析 | 第53-60页 |
| 5.2.1 府谷县国土资源局财务人员个人发展的需要 | 第54页 |
| 5.2.2 府谷县国土资源局基于胜任力模型建立培训体系的原则 | 第54页 |
| 5.2.3 基于胜任力模型建立培训体系的培训需求分析 | 第54-55页 |
| 5.2.4 基于胜任力模型的财务人员应用分析 | 第55-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录一 | 第65-66页 |
| 附录二 | 第66-68页 |
| 附录三 | 第68-69页 |
