| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容和研究目的 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第9-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 家庭经济学理论 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 贝克尔个人偏见歧视理论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 劳动力市场分割理论 | 第15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 国外生育政策与女性就业的研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内生育政策对女性就业的影响研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 生育政策下的城市女性就业困境研究 | 第18-19页 |
| 2.3 理论评述 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-25页 |
| 3.1 研究方法 | 第21页 |
| 3.2 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.3 研究对象 | 第22页 |
| 3.4 调研实施 | 第22-25页 |
| 第4章 研究结果分析与讨论 | 第25-39页 |
| 4.1 城市女性就业的现状 | 第25-29页 |
| 4.1.1 城市女性就业率低 | 第25-27页 |
| 4.1.2 城市女性就业质量不高 | 第27-29页 |
| 4.2 全面二孩政策给城市女性职业生涯带来的新困境 | 第29-32页 |
| 4.2.1 全面二孩政策对城市女性入职的影响 | 第29-30页 |
| 4.2.2 全面二孩政策对城市女性升迁的影响 | 第30-31页 |
| 4.2.3 全面二孩政策对城市女性职业发展的影响 | 第31-32页 |
| 4.3 城市女性就业困境的原因分析 | 第32-37页 |
| 4.3.1 全面二孩政策出台后女性就业歧视出现新形式 | 第32-34页 |
| 4.3.2 全面二孩政策对女性继续教育权行使的影响 | 第34-35页 |
| 4.3.3 全面二孩政策加剧了女性在生育与就业之间的平衡难度 | 第35-36页 |
| 4.3.4 全面二孩政策实施后就业保障制度滞后 | 第36-37页 |
| 4.4 研究结论 | 第37-39页 |
| 第5章 全面二孩政策背景下促进城市女性就业的对策研究 | 第39-47页 |
| 5.1 政府层面 | 第39-42页 |
| 5.1.1 健全立法体系，提供就业保障 | 第39-40页 |
| 5.1.2 帮助减轻家庭抚养二孩的经济负担 | 第40-41页 |
| 5.1.3 政府加大对用人单位的监管 | 第41-42页 |
| 5.2 企业层面 | 第42-43页 |
| 5.2.1 用人单位严格执行国家政策，公平对待女性 | 第42-43页 |
| 5.2.2 用人单位按要求发放女性职工的工资和福利保障 | 第43页 |
| 5.3 家庭层面 | 第43-45页 |
| 5.3.1 协助女性更好平衡家庭与工作关系 | 第43-44页 |
| 5.3.2 改变传统性别分工观念，促进家务劳动社会化 | 第44-45页 |
| 5.4 个人层面 | 第45-47页 |
| 5.4.1 完善自我素质，提高职业技能训练 | 第45页 |
| 5.4.2 增强自信心，实现女性自主创业 | 第45-46页 |
| 5.4.3 女性增强自身维权意识 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A | 第51-54页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |
