| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第12页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第15-16页 |
| 1.4 本文创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 高管薪酬相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬结构研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管薪酬影响因素研究 | 第18-20页 |
| 2.2 管理层权力相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.1 管理层权力的界定研究 | 第20页 |
| 2.2.2 高管薪酬中权力效应的治理研究 | 第20-21页 |
| 2.3 媒体监督对企业内部契约的影响研究 | 第21-22页 |
| 2.3.1 媒体监督的公司治理作用研究 | 第21页 |
| 2.3.2 媒体监督对高管薪酬的影响研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 管理层权力、媒体监督与高管薪酬关系的基本理论 | 第24-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管薪酬 | 第24页 |
| 3.1.2 管理层权力 | 第24-25页 |
| 3.1.3 媒体监督 | 第25页 |
| 3.2 管理层权力、媒体监督与高管薪酬关系的作用机理 | 第25-27页 |
| 3.2.1 管理层权力对高管薪酬的影响 | 第25-27页 |
| 3.2.2 媒体监督对高管薪酬权力效应的治理作用 | 第27页 |
| 3.3 管理层权力、媒体监督与高管薪酬关系的理论基础 | 第27-30页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.3.2 最优契约理论 | 第28页 |
| 3.3.3 管理层权力理论 | 第28-30页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第30-34页 |
| 4.1 管理层权力与高管薪酬关系的理论分析与研究假设 | 第30-32页 |
| 4.1.1 管理层权力与高管薪酬关系的理论分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 管理层权力与高管薪酬关系的研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 媒体监督调节高管薪酬与管理层权力关系的理论分析与研究假设 | 第32-34页 |
| 4.2.1 媒体监督调节权和高管薪酬关系的理论分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 媒体监督调节管理层权力与高管薪酬关系的研究假设 | 第33-34页 |
| 5 管理层权力、媒体监督和高管薪酬的实证检验 | 第34-50页 |
| 5.1 样本选择及数据来源 | 第34页 |
| 5.2 研究变量与检验模型 | 第34-37页 |
| 5.2.1 研究变量 | 第34-36页 |
| 5.2.2 检验模型 | 第36-37页 |
| 5.3 统计结果与分析 | 第37-50页 |
| 5.3.1 描述性统计与分析 | 第37-39页 |
| 5.3.2 相关性检验 | 第39-41页 |
| 5.3.3 管理层权力对高管薪酬影响的回归结果及分析 | 第41-43页 |
| 5.3.4 媒体监督对管理层权力与高管薪酬关系影响的回归结果及分析 | 第43-45页 |
| 5.3.5 稳健性检验 | 第45-50页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 对策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
