| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的研究思路与方法 | 第13页 |
| 1.3.1 基本思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 本文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 毛泽东用人理论及其特点 | 第14-25页 |
| 2.1 毛泽东用人理论概述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 用人理论概念 | 第14页 |
| 2.1.2 毛泽东用人理论 | 第14-15页 |
| 2.2 毛泽东在不同时期用人思想及特点 | 第15-21页 |
| 2.2.1 新中国成立之前毛泽东用人思想及特点 | 第15-19页 |
| 2.2.2 新中国成立后毛泽东用人思想及特点 | 第19-21页 |
| 2.3 毛泽东用人理论核心思想 | 第21-25页 |
| 2.3.1 实事求是，与中国国情相结合 | 第21-22页 |
| 2.3.2 以全心全意为人民服务为宗旨 | 第22页 |
| 2.3.3 坚持群众路线，提倡调查研究 | 第22-23页 |
| 2.3.4 反对形式主义和官僚主义 | 第23页 |
| 2.3.5 严惩贪污腐败 | 第23-24页 |
| 2.3.6 坚持科学的用人标准与原则 | 第24-25页 |
| 第3章 我国党政机关用人现状分析 | 第25-33页 |
| 3.1 党政机关用人状况 | 第25-28页 |
| 3.1.1 改革开放之前我国党政机关用人状况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 改革开放以后我国党政机关用人状况 | 第26-28页 |
| 3.2 党政机关在用人方面存在问题分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 用人方式方法与新形势用人需要脱节 | 第28-29页 |
| 3.2.2 用人失察失误，脱离群众 | 第29页 |
| 3.2.3 存在“少数人用人”情况 | 第29-30页 |
| 3.2.4 存在用人腐败现象 | 第30-31页 |
| 3.2.5 一些优秀干部难以脱颖而出 | 第31-32页 |
| 3.3 新时期对党政机关用人工作提出新要求 | 第32-33页 |
| 第4章 继承毛泽东用人理论核心思想，探索新时期党的用人理论 | 第33-43页 |
| 4.1 毛泽东用人理论的指导意义 | 第33-34页 |
| 4.1.1 毛泽东用人理论是新时期党的用人理论重要基础 | 第33-34页 |
| 4.1.2 毛泽东用人理论核心思想随着新时期发展而发展 | 第34页 |
| 4.2 发展新时期党的用人理论 | 第34-43页 |
| 4.2.1 始终坚持党管干部原则，充分保障人民群众的参与权 | 第35-36页 |
| 4.2.2 坚持实践的观点，多方位强化干部锻炼 | 第36-38页 |
| 4.2.3 坚持群众路线，依靠群众为民谋利 | 第38-39页 |
| 4.2.4 坚持“德才兼备”，加强干部培育 | 第39-40页 |
| 4.2.5 严惩用人腐败，健全反腐倡廉制度体系 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第48页 |
