| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、 公司并购中劳动者权益保护的理论基础 | 第11-20页 |
| （一） 相关利益者理论 | 第11-13页 |
| （二） 人力资本理论 | 第13-15页 |
| （三） 人权保护理论 | 第15-18页 |
| （四） 劳资博弈理论 | 第18-20页 |
| 二、 公司并购中劳动者权益保护的域外考察 | 第20-42页 |
| （一） 德国 | 第20-26页 |
| （二） 日本 | 第26-33页 |
| （三） 美国 | 第33-36页 |
| （四） 我国台湾地区 | 第36-40页 |
| （五） 域外经验中并购中劳动者权益保护的路径梳理 | 第40-42页 |
| 三、 我国公司并购中劳动者权益保护存在的问题 | 第42-53页 |
| （一） 公司并购背景下劳动者参与不足 | 第42-48页 |
| （二） 公司并购中劳动合同承继及保障力度薄弱 | 第48-53页 |
| 四、 我国公司并购中劳动者权益保护路径的完善 | 第53-65页 |
| （一） 公司治理中劳动者权益保护的模型强化 | 第53-60页 |
| （二） 公司并购中劳动合同承继及保障制度臻善 | 第60-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |