| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 第2章 夹皮沟公司中层管理人员培训现状 | 第13-24页 |
| 2.1 夹皮沟公司及中层管理人员基本情况 | 第13-20页 |
| 2.2 中层管理人员培训工作现状分析 | 第20-21页 |
| 2.3 中层管理人员培训工作存在的问题分析 | 第21-24页 |
| 第3章 基于胜任力模型的中层管理人员培训体系设计 | 第24-48页 |
| 3.1 基于胜任力模型的中层管理人员培训目标确立 | 第24-27页 |
| 3.2 中层管理人员胜任素质差距分析及培训需求调研 | 第27-37页 |
| 3.3 基于胜任力模型的中层管理人员培训体系实施 | 第37-46页 |
| 3.4 基于胜任力模型的中层管理人员培训体系效果评估 | 第46-48页 |
| 第4章 中层管理人员培训体系的保障机制 | 第48-51页 |
| 4.1 中层管理人员培训保障机制的具体情况 | 第48-49页 |
| 4.2 建立健全中层管理人员培训体系的保障机制 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |