| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 基层就业政策 | 第12页 |
| 2.1.2 基层留任意愿 | 第12-13页 |
| 2.1.3 工作满意度 | 第13-14页 |
| 2.1.4 组织承诺 | 第14页 |
| 2.2 长效机制的建立与基层留任意愿的关系综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 长效机制建立的“退”、“留”两条路 | 第14-15页 |
| 2.2.2 基层留任意愿对长效机制建立的影响 | 第15-16页 |
| 2.2.3 基层留任意愿的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.3 组织承诺、工作满意度与留任意愿的关系综述 | 第17-18页 |
| 2.4 培训、就业前选择机会与工作满意度和组织承诺的关系综述 | 第18-19页 |
| 2.5 小结 | 第19-20页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第20-26页 |
| 3.1 模型构建 | 第20-24页 |
| 3.1.1 Price-Mueller（2000）模型概述 | 第20-21页 |
| 3.1.2 Price-Mueller（2000）模型中的变量 | 第21-23页 |
| 3.1.3 变量引入与模型调整 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-26页 |
| 4 实证分析 | 第26-39页 |
| 4.1 问卷设计与数据来源 | 第26-28页 |
| 4.1.1 控制变量 | 第26页 |
| 4.1.2 研究变量 | 第26-28页 |
| 4.1.3 数据样本 | 第28页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 人口统计变量描述性统计 | 第28-30页 |
| 4.2.2 主要研究变量的描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 问卷总体信度检验 | 第31-32页 |
| 4.3.2 因子分析 | 第32-34页 |
| 4.3.3 验证性因子分析 | 第34-35页 |
| 4.4 假设检验 | 第35-39页 |
| 4.4.1 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 路径分析 | 第36-37页 |
| 4.4.3 假设检验 | 第37-39页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第39-43页 |
| 5.1 结论与讨论 | 第39-40页 |
| 5.2 不足与展望 | 第40-41页 |
| 5.3 政策建议 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
