| 缩略语表 | 第7-8页 |
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| 英文摘要 | 第10-11页 |
| 前言 | 第12-16页 |
| 一、研究背景 | 第12-14页 |
| 二、理论基础 | 第14页 |
| 三、相关概念 | 第14-16页 |
| 研究内容及技术路线 | 第16-17页 |
| 一、 研究的主要内容 | 第16页 |
| 二、 研究目的和意义 | 第16页 |
| 三、研究的技术路线 | 第16-17页 |
| 岗位胜任力结构理论框架的建立 | 第17-28页 |
| 一、研究对象 | 第17-21页 |
| 二、研究方法和步骤 | 第21-25页 |
| 三、研究结果 | 第25-28页 |
| 评价指标的筛选和优化 | 第28-44页 |
| 一、德尔菲法的实施 | 第28-29页 |
| 二、结果 | 第29-44页 |
| 评价指标权重的设置 | 第44-54页 |
| 1.本研究建立指标权重的具体过程 | 第44-46页 |
| 2.指标权重及一致性检验结果 | 第46-54页 |
| 讨论 | 第54-58页 |
| 结论 | 第58页 |
| 本研究的局限性和展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 综述 临床研究护士胜任力的研究现状 | 第61-72页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-102页 |
| 攻读学位期间发表文章情况 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |