用人单位惩戒权的法律规制研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、用人单位惩戒权的法理分析 | 第11-16页 |
| (一) 用人单位惩戒权的界定 | 第11-13页 |
| 1. 用人单位惩戒权的概念 | 第11-12页 |
| 2. 用人单位惩戒权与行政处分权的区别 | 第12-13页 |
| (二) 用人单位惩戒权的法理依据 | 第13-14页 |
| (三) 用人单位惩戒权法律规制的必要性 | 第14-16页 |
| 1. 维持用人单位正常秩序的必然要求 | 第15页 |
| 2. 维护劳动者合法权益的直接手段 | 第15-16页 |
| 3. 减轻司法压力的有效方式 | 第16页 |
| 二、我国用人单位惩戒权的法律规制现状及缺陷 | 第16-21页 |
| (一) 我国用人单位惩戒权的立法现状 | 第16-18页 |
| 1. 关于用人单位规章制度的规定 | 第17页 |
| 2. 关于用人单位单方解除劳动合同的规定 | 第17-18页 |
| (二) 我国用人单位惩戒权的法律规制缺陷 | 第18-21页 |
| 1. 立法混乱且严重不足 | 第18页 |
| 2. 权利行使原则缺失 | 第18-19页 |
| 3. 惩戒事由规定不明 | 第19页 |
| 4. 惩戒手段限制不够 | 第19-20页 |
| 5. 程序规范几乎空白 | 第20页 |
| 6. 缺乏法律监督与救济途径 | 第20-21页 |
| 三、我国用人单位惩戒权法律规制之完善 | 第21-32页 |
| (一) 用人单位惩戒权的立法模式 | 第21-22页 |
| (二) 用人单位惩戒权行使的原则 | 第22-24页 |
| 1. 合法性原则 | 第22页 |
| 2. 以劳动规章制度为依据原则 | 第22-23页 |
| 3. 平等对待原则 | 第23页 |
| 4. 比例原则 | 第23页 |
| 5. 一事不再罚原则 | 第23-24页 |
| (三) 用人单位惩戒权行使的事由 | 第24-25页 |
| 1. 以劳动者义务为中心设定惩戒事由 | 第24-25页 |
| 2. 惩戒事由必须与工作相关 | 第25页 |
| (四) 用人单位惩戒权行使的手段 | 第25-27页 |
| 1. 确定开放式的设定模式 | 第25-26页 |
| 2. 明确规定几种特殊的惩戒手段 | 第26-27页 |
| (五) 用人单位惩戒权行使的程序 | 第27-30页 |
| 1. 行使惩戒权的一般程序 | 第28-29页 |
| 2. 劳动者的申辩程序 | 第29-30页 |
| (六) 健全惩戒权的法律监督与救济途径 | 第30-32页 |
| 1. 以结果严重程度为标准确定受案范围 | 第30页 |
| 2. 对用人单位惩戒制度进行司法审查 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
