| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 人力资源管理实践研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 员工行为研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第15-17页 |
| 2 人力资源管理实践与员工行为分析 | 第17-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理相关理论 | 第17页 |
| 2.1.2 员工组织行为相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2 特征分析 | 第18-22页 |
| 2.2.1 高效图书馆人力资源管理特征 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高校员工行为特征 | 第19-22页 |
| 2.3 员工行为影响因素分析 | 第22-24页 |
| 3 研究设计与数据收集 | 第24-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高效图书馆人力资源管理实践与员工角色内行为的关系 | 第24-25页 |
| 3.1.2 高效图书馆人力资源管理实践与组织公民行为的关系 | 第25-26页 |
| 3.2 问卷设计 | 第26-28页 |
| 3.2.1 问卷的基本内容 | 第26-27页 |
| 3.2.2 问卷设计过程 | 第27-28页 |
| 3.3 变量测量 | 第28-30页 |
| 3.3.1 人力资源管理实践 | 第28-29页 |
| 3.3.2 组织公民行为 | 第29-30页 |
| 3.3.3 角色内行为 | 第30页 |
| 3.4 样本与数据 | 第30-33页 |
| 3.4.1 调查对象与方法 | 第30-31页 |
| 3.4.2 数据收集情况汇总 | 第31页 |
| 3.4.3 样本特征分析 | 第31-33页 |
| 4. 实证结果分析 | 第33-45页 |
| 4.1 信效度分析 | 第33-39页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第34-38页 |
| 4.1.3 同源误差检验 | 第38-39页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第39页 |
| 4.3 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 回归分析 | 第40-43页 |
| 4.4.1 人力资源管理实践对员工角色内行为的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.4.2 人力资源管理实践对组织公民行为的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第43-45页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第45-50页 |
| 5.1. 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 管理建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
