| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究的缘起 | 第9-10页 |
| 二、相关研究评介 | 第10-16页 |
| (一) 国外研究述评 | 第10-13页 |
| (二) 当代中国学术界的探索 | 第13-16页 |
| (三) 小结 | 第16页 |
| 三、研究思路、框架与方法 | 第16-17页 |
| (一) 研究思路 | 第16页 |
| (二) 研究框架 | 第16-17页 |
| (三) 研究方法 | 第17页 |
| 四、可能的创新点与不足 | 第17-19页 |
| (一) 创新点 | 第17页 |
| (二) 本文的不足之处 | 第17-19页 |
| 第一章 相关概念的界定与考察 | 第19-29页 |
| 一、公务员伦理建设相关概念 | 第19-22页 |
| (一) 伦理与道德——伦理学中的两生花 | 第19-20页 |
| (二) 作为概念的公务员职业伦理 | 第20-21页 |
| (三) 公务员伦理制度 | 第21-22页 |
| 二、顶层设计——我国公务员伦理制度建设的方法论 | 第22-29页 |
| (一) 顶层设计概念分析 | 第22-27页 |
| (二) 作为公务员伦理建设方法论的顶层设计 | 第27-29页 |
| 第二章 我国公务员伦理制度建设的实践状况及其评述 | 第29-39页 |
| 一、改革开放以来我国公务员伦理制度建设的历史演进 | 第29-34页 |
| (一) 我国公务员伦理制度的制度建设历程 | 第29-33页 |
| (二) 公务员职业道德建设实践活动的推进 | 第33-34页 |
| 二、我国公务员伦理制度建的评述与诊断——顶层设计的视角 | 第34-39页 |
| (一) 我国公务员伦理制度建设的评述 | 第34-35页 |
| (二) 我国公务员伦理制度建设顶层设计的问题诊断 | 第35-39页 |
| 第三章 我国公务员伦理道德制度建设的愿景与实现路径 | 第39-44页 |
| 一、公务员伦理道德制度顶层设计的愿景 | 第39-40页 |
| (一) 确立标杆,催放德性之花 | 第39页 |
| (二) 澄清价值,构筑伦理根基 | 第39页 |
| (三) 审慎立法,浇铸道德底线 | 第39-40页 |
| 二、公务员伦理制度顶层设计的实现路径 | 第40-44页 |
| (一) 高度的设计智慧 | 第40-41页 |
| (二) 明确的、标准的制度设计规范 | 第41-42页 |
| (三) 科学的、有效的操作规范 | 第42-44页 |
| 第四章 公务员伦理制度规范文本的设计 | 第44-55页 |
| 一、顶层设计的结果——个优秀公务员伦理制度文本的意义 | 第44页 |
| 二、公务员伦理制度规范文本的案例分析 | 第44-50页 |
| (一) 《国家公务员行为规范》(原人事部2003年版)的文本分析 | 第44-47页 |
| (二) 《美国公共行政学会伦理规范》的文本分析 | 第47-50页 |
| 三、优秀的公务员伦理规范文本之要求 | 第50-55页 |
| (一) 关于编撰者和文本出台过程中的几个环节 | 第50-52页 |
| (二) 优秀公务员伦理规范文本之内容要求 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
