中文摘要 | 第3-4页 |
英文摘要 | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-16页 |
1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 理论意义 | 第10页 |
1.1.3 实践意义 | 第10-11页 |
1.2 研究目标 | 第11页 |
1.3 内容框架 | 第11-12页 |
1.4 研究思路及方法 | 第12-13页 |
1.5 核心概念界定 | 第13-16页 |
1.5.1 独立学院 | 第13-14页 |
1.5.2 就业 | 第14-15页 |
1.5.3 新公共管理 | 第15-16页 |
2 文献综述 | 第16-19页 |
2.1 国外研究综述 | 第16-17页 |
2.2 国内相关研究 | 第17-19页 |
3 重庆市独立学院毕业生就业现状与问题 | 第19-24页 |
3.1 重庆市独立学院的发展 | 第19-21页 |
3.2 重庆市独立学院的毕业生就业现状 | 第21-22页 |
3.3 重庆市独立学院毕业生就业存在的普遍性问题 | 第22-24页 |
3.3.1 重庆市高校毕业生人数逐年增加,就业压力加大 | 第22页 |
3.3.2 社会认可度不高,毕业生就业受歧视 | 第22-23页 |
3.3.3 人才市场需求饱和,用人单位门槛提高 | 第23页 |
3.3.4 独立学院人才培养方案滞后,与社会需求不同步 | 第23-24页 |
4 SWSM学院毕业生就业问题分析 | 第24-49页 |
4.1 SWSM学院毕业生就业现状分析 | 第24-26页 |
4.2 SWSM学院毕业生就业率及就业流向 | 第26-38页 |
4.2.1 就业率 | 第26-27页 |
4.2.2 毕业去向 | 第27-28页 |
4.2.3 就业流向 | 第28-38页 |
4.3 SWSM学院毕业生就业难原因分析 | 第38-39页 |
4.3.1 学生综合素质较低,就业竞争力不足 | 第38页 |
4.3.2 自我认识不够,就业期望职过高 | 第38页 |
4.3.3 实践经验缺乏,专业设置不够“接地气” | 第38-39页 |
4.4 SWSM学院毕业生就业情况相关分析 | 第39-44页 |
4.4.1 月薪水平 | 第39-43页 |
4.4.2 专业对口度 | 第43页 |
4.4.3 就业满意度 | 第43-44页 |
4.5 毕业生就业能力评价 | 第44-45页 |
4.5.1 专科毕业生 | 第44页 |
4.5.2 本科毕业生 | 第44-45页 |
4.6 对教育教学的评价及反馈 | 第45-49页 |
4.6.1 对母校的满意度 | 第45-46页 |
4.6.2 对母校教育教学的评价 | 第46-49页 |
5 进一步改善SWSM学院毕业生就业情况的有效途径 | 第49-53页 |
5.1 促进独立学院毕业生就业的政府举措 | 第49-50页 |
5.1.1 加强宏观调控,构建公平就业机制 | 第49页 |
5.1.2 规范人才劳动力市场,树立正确的用人观 | 第49页 |
5.1.3 因地制宜,积极引导大学生基层就业 | 第49页 |
5.1.4 建立高校就业考评机制,提升毕业生就业质量 | 第49-50页 |
5.2 对教育教学的反馈建议 | 第50-51页 |
5.2.1 进一步完善就业工作与专业设置、招生计划分配联动机制 | 第50页 |
5.2.2 进一步完善教学内容和方法,夯实毕业生发展基础 | 第50页 |
5.2.3 进一步加强转变学校职能,提高公共服务水平 | 第50-51页 |
5.3 SWSM学院提高就业情况的有效举措 | 第51-53页 |
5.3.1 落实“一把手”工程 | 第51页 |
5.3.2 探索育人新模式,打造特色就业体系 | 第51页 |
5.3.3 建立全方位一体化的就业服务平台,保障就业工作有序高效进行 | 第51-52页 |
5.3.4 加强校企合作,校地共建,促进校园就业市场建设 | 第52页 |
5.3.5 以新媒体为载体,使校园招聘常态化 | 第52-53页 |
6 结论与展望 | 第53-55页 |
6.1 结论 | 第53-54页 |
6.1.1 毕业生就业工作应当质、量并举 | 第53页 |
6.1.2 毕业生就业研究应该多维视角 | 第53页 |
6.1.3 毕业生就业工作应该抓住根本 | 第53-54页 |
6.2 研究展望 | 第54-55页 |
6.2.1 持续性的追踪研究 | 第54页 |
6.2.2 多层面的立体研究 | 第54页 |
6.2.3 扩大化的宏观研究 | 第54-55页 |
致谢 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-57页 |