| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-17页 |
| 一、 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| （一） 国外研究现状 | 第9-11页 |
| （二） 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 二、 研究意义 | 第14页 |
| 三、 基本思路和研究方法 | 第14-17页 |
| （一） 基本思路 | 第14-15页 |
| （二） 研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 公共部门人力资源管理基本理论 | 第17-22页 |
| 一、 激励理论 | 第17-19页 |
| 二、 公共选择理论 | 第19-21页 |
| 三、 风险社会理论与危机管理理论 | 第21-22页 |
| （一） 风险社会理论 | 第21页 |
| （二） 危机管理理论 | 第21-22页 |
| 第二章 A 市公安机关文职制度的现状 | 第22-30页 |
| 一、 公安机关文职制度产生的背景和法律基础 | 第22-23页 |
| （一） 产生背景 | 第22-23页 |
| （二） 法律基础 | 第23页 |
| 二、 公安机关文职制度的职位分类及遵循原则 | 第23-24页 |
| 三、 公安机关文职制度中的配套制度建设 | 第24-30页 |
| （一） 人员招录制度 | 第24-25页 |
| （二） 日常管理制度 | 第25-26页 |
| （三） 绩效考核制度 | 第26-27页 |
| （四） 薪酬福利制度 | 第27页 |
| （五） 技能晋升制度 | 第27-28页 |
| （六） 职位交流制度 | 第28-29页 |
| （七） 表彰奖励制度 | 第29页 |
| （八） 保密管理制度 | 第29-30页 |
| 第三章 公安机关文职制度状况分析 | 第30-34页 |
| 一、 积极因素 | 第30-31页 |
| （一） 工作稳定是文职人员选择该职业的首要因素 | 第30-31页 |
| （二） 人岗适配是文职人员持续从事该职业的最主要原因 | 第31页 |
| （三） 对公安机关的纪律、保密等要求表示认同 | 第31页 |
| 二、 主要问题 | 第31-32页 |
| （一） 工资薪酬总体水平较低 | 第31-32页 |
| （二） 派遣制引发的不安定感 | 第32页 |
| （三） 心理上缺乏工作成就感 | 第32页 |
| 三、 其他期盼 | 第32-34页 |
| （一） 希望提高绩效考核的针对性 | 第32-33页 |
| （二） 希望拓展职业发展空间 | 第33页 |
| （三） 希望福利制度更加完善 | 第33-34页 |
| 第四章 完善公安文职制度的比较经验与政策建议 | 第34-43页 |
| 一、 国内外警察文职制度的基本经验 | 第34-35页 |
| （一） 美国警察机构的文职雇员制度 | 第34页 |
| （二） 加拿大警察机构的文职雇员制度 | 第34-35页 |
| （三） 我国香港地区的警察机构文职雇员制度 | 第35页 |
| 二、 完善我国公安文职制度的政策建议 | 第35-43页 |
| （一） 提高全面报酬，提升文职岗位吸引力 | 第35-39页 |
| （二） 科学开展考核，提高绩效考核公信力 | 第39-41页 |
| （三） 弘扬文化建设，增强文职队伍凝聚力 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 附：调查问卷 | 第44-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |