| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第7-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的技术路线、方法及创新点 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究的技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-21页 |
| 2.1 文化创意人才的相关概念 | 第14-17页 |
| 2.1.1 文化创意人才的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 文化创意人才的特征分析 | 第14-15页 |
| 2.1.3 文化创意人才的分类 | 第15-16页 |
| 2.1.4 文化创意人才需求的特征分析 | 第16-17页 |
| 2.2 创意人才相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 创意资本理论 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 创意城市理论 | 第18页 |
| 2.3 相关激励理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 ERG理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 成就激励理论 | 第20-21页 |
| 第三章 陕西省文化创意人才激励的现状 | 第21-32页 |
| 3.1 陕西省文化创意产业现状 | 第21-22页 |
| 3.2 陕西省文化创意人才现状 | 第22-26页 |
| 3.3 陕西省对文化创意人才的激励现状 | 第26-32页 |
| 3.3.1 陕西省对文化创意人才的宏观激励现状及问题 | 第26-28页 |
| 3.3.2 陕西省对文化创意人才的微观激励现状及问题 | 第28-32页 |
| 第四章 陕西省文化创意人才激励因素分析 | 第32-41页 |
| 4.1 文化创意人才激励因素分析的思路 | 第32-33页 |
| 4.2 对文化创意人才激励因素调查问卷的信度与效度的检验 | 第33页 |
| 4.2.1 调查数据的信度检验 | 第33页 |
| 4.2.2 调查数据的效度检验 | 第33页 |
| 4.3 文化创意人才激励因素的分类 | 第33-36页 |
| 4.4 文化创意人才激励因素权重的确定 | 第36-39页 |
| 4.4.1 二级影响因素权重的确定 | 第36-37页 |
| 4.4.2 一级影响因素权重的确定 | 第37-39页 |
| 4.5 文化创意人才激励因素的确定 | 第39-41页 |
| 第五章 陕西省文化创意人才的激励体系的构建 | 第41-52页 |
| 5.1 文化创意人才激励的主体 | 第41-43页 |
| 5.1.1 政府激励系统 | 第41-42页 |
| 5.1.2 企业激励系统 | 第42-43页 |
| 5.2 陕西省文化创意人才激励的目标与原则 | 第43-46页 |
| 5.2.1 陕西省文化创意人才激励的目标 | 第43-44页 |
| 5.2.2 陕西省文化创意人才激励的原则 | 第44-46页 |
| 5.3 以政府为主体的激励对策 | 第46-48页 |
| 5.3.1 创造良好的创意环境 | 第46-47页 |
| 5.3.2 加强知识产权保护 | 第47-48页 |
| 5.4 以企业为主体的激励对策 | 第48-52页 |
| 5.4.1 提供系统的人才培训 | 第48-49页 |
| 5.4.2 实行晋升制度的多轨化 | 第49页 |
| 5.4.3 创造积极的团队氛围 | 第49-50页 |
| 5.4.4 重视文化创意人才的成就激励 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 攻读学位期间所发表的论文 | 第59-60页 |
