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法官单独职务序列制度研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
绪论第10-14页
 一、问题的提出、背景和选题第10-11页
 二、国内外研究现状第11-12页
  (一)国外研究现状第11页
  (二)国内研究现状第11-12页
 三、研究的目的和意义第12页
 四、研究的方法、基本思路、内容与结构第12-13页
  (一)研究方法第12页
  (二)研究思路第12页
  (三)研究的内容与结构第12-13页
 五、研究创新与不足之处第13-14页
  (一)创新第13页
  (二)不足第13-14页
第一章 法官单独职务序列制度概论第14-22页
 一、法官单独职务序列制度的含义第14-16页
  (一)职务序列第14-15页
   1.职务序列的含义第14页
   2.职务序列的类别第14-15页
  (二)法官单独职务序列制度第15-16页
   1.法官单独职务序列第15-16页
   2.法官单独职务序列制度第16页
 二、法官单独职务序列制度的发展历程第16-18页
  (一)萌芽时期第16页
  (二)发展时期第16-17页
  (三)停滞时期第17页
  (四)进一步完善时期第17-18页
 三、法官单独职务序列制度的价值及作用第18-21页
  (一)有利于保障法官独立第18页
  (二)有利于确保司法公正第18-19页
  (三)有利于提高司法效率第19-20页
  (四)有利于深化司法体制改革第20-21页
 四、法官单独职务序列制度的正当性分析第21-22页
第二章 法官单独职务序列制度的理论基础与规范依据第22-27页
 一、法官单独职务序列制度的理论基础第22-23页
  (一)职位分类管理原理第22页
  (二)权力制约原理第22-23页
  (三)人本管理原理第23页
 二、法官单独职务序列制度的规范依据第23-27页
  (一)《宪法》第23-24页
  (二)法律第24-25页
   1.《法官法》第24页
   2.《人民法院组织法》第24-25页
   3.《公务员法》第25页
  (三)政策性文件第25-27页
第三章 法官单独职务序列制度存在的问题及其原因分析第27-35页
 一、法官单独职务序列制度存在的主要问题第27-33页
  (一)内部管理问题第27-31页
   1. 法官招录机制不合理第27-28页
   2. 法官考评机制不科学第28-29页
   3.法官晋升机制不完善第29页
   4. 法官惩罢机制不健全第29-30页
   5.法官保障机制不到位第30-31页
  (二)外部配套问题第31-33页
   1.制度依据不够具体明确第31-32页
   2. 法官员额制尚未落实到位第32-33页
   3.法官助理制度尚不完善第33页
 二、法官单独职务序列制度现状的总体原因分析第33-35页
  (一)传统体制机制影响第33-34页
  (二)传统官本位文化影响第34页
  (三)法院人员利益分化影响第34-35页
第四章 法官单独职务序列制度的对策建议第35-48页
 一、推行法官单独职务序列制度的有益探索第35-37页
  (一)理论层面的探索第35页
  (二)实践层面的探索第35-37页
 二、完善法官单独职务序列制度的具体对策分析第37-48页
  (一)加强完善内部管理机制第37-44页
   1. 优化招录与遴选机制第37-38页
   2. 建立科学考评制度第38-40页
   3.完善法官晋升机制第40页
   4. 健全法官惩罢机制第40-42页
   5.落实法官保障机制第42-44页
  (二)加快外部配套衔接进程第44-48页
   1.修改完善相关法律法规制度第44-45页
   2. 落实完善法官员额制度第45-46页
   3.逐步完善法官助理制度第46-48页
结论与展望第48-49页
 一、结论第48页
 二、展望第48-49页
参考文献第49-52页
后记第52页

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