摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
绪论 | 第10-14页 |
一、问题的提出、背景和选题 | 第10-11页 |
二、国内外研究现状 | 第11-12页 |
(一)国外研究现状 | 第11页 |
(二)国内研究现状 | 第11-12页 |
三、研究的目的和意义 | 第12页 |
四、研究的方法、基本思路、内容与结构 | 第12-13页 |
(一)研究方法 | 第12页 |
(二)研究思路 | 第12页 |
(三)研究的内容与结构 | 第12-13页 |
五、研究创新与不足之处 | 第13-14页 |
(一)创新 | 第13页 |
(二)不足 | 第13-14页 |
第一章 法官单独职务序列制度概论 | 第14-22页 |
一、法官单独职务序列制度的含义 | 第14-16页 |
(一)职务序列 | 第14-15页 |
1.职务序列的含义 | 第14页 |
2.职务序列的类别 | 第14-15页 |
(二)法官单独职务序列制度 | 第15-16页 |
1.法官单独职务序列 | 第15-16页 |
2.法官单独职务序列制度 | 第16页 |
二、法官单独职务序列制度的发展历程 | 第16-18页 |
(一)萌芽时期 | 第16页 |
(二)发展时期 | 第16-17页 |
(三)停滞时期 | 第17页 |
(四)进一步完善时期 | 第17-18页 |
三、法官单独职务序列制度的价值及作用 | 第18-21页 |
(一)有利于保障法官独立 | 第18页 |
(二)有利于确保司法公正 | 第18-19页 |
(三)有利于提高司法效率 | 第19-20页 |
(四)有利于深化司法体制改革 | 第20-21页 |
四、法官单独职务序列制度的正当性分析 | 第21-22页 |
第二章 法官单独职务序列制度的理论基础与规范依据 | 第22-27页 |
一、法官单独职务序列制度的理论基础 | 第22-23页 |
(一)职位分类管理原理 | 第22页 |
(二)权力制约原理 | 第22-23页 |
(三)人本管理原理 | 第23页 |
二、法官单独职务序列制度的规范依据 | 第23-27页 |
(一)《宪法》 | 第23-24页 |
(二)法律 | 第24-25页 |
1.《法官法》 | 第24页 |
2.《人民法院组织法》 | 第24-25页 |
3.《公务员法》 | 第25页 |
(三)政策性文件 | 第25-27页 |
第三章 法官单独职务序列制度存在的问题及其原因分析 | 第27-35页 |
一、法官单独职务序列制度存在的主要问题 | 第27-33页 |
(一)内部管理问题 | 第27-31页 |
1. 法官招录机制不合理 | 第27-28页 |
2. 法官考评机制不科学 | 第28-29页 |
3.法官晋升机制不完善 | 第29页 |
4. 法官惩罢机制不健全 | 第29-30页 |
5.法官保障机制不到位 | 第30-31页 |
(二)外部配套问题 | 第31-33页 |
1.制度依据不够具体明确 | 第31-32页 |
2. 法官员额制尚未落实到位 | 第32-33页 |
3.法官助理制度尚不完善 | 第33页 |
二、法官单独职务序列制度现状的总体原因分析 | 第33-35页 |
(一)传统体制机制影响 | 第33-34页 |
(二)传统官本位文化影响 | 第34页 |
(三)法院人员利益分化影响 | 第34-35页 |
第四章 法官单独职务序列制度的对策建议 | 第35-48页 |
一、推行法官单独职务序列制度的有益探索 | 第35-37页 |
(一)理论层面的探索 | 第35页 |
(二)实践层面的探索 | 第35-37页 |
二、完善法官单独职务序列制度的具体对策分析 | 第37-48页 |
(一)加强完善内部管理机制 | 第37-44页 |
1. 优化招录与遴选机制 | 第37-38页 |
2. 建立科学考评制度 | 第38-40页 |
3.完善法官晋升机制 | 第40页 |
4. 健全法官惩罢机制 | 第40-42页 |
5.落实法官保障机制 | 第42-44页 |
(二)加快外部配套衔接进程 | 第44-48页 |
1.修改完善相关法律法规制度 | 第44-45页 |
2. 落实完善法官员额制度 | 第45-46页 |
3.逐步完善法官助理制度 | 第46-48页 |
结论与展望 | 第48-49页 |
一、结论 | 第48页 |
二、展望 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
后记 | 第52页 |