高管股权激励水平对上市公司业绩推动作用的实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究方法与框架 | 第15-17页 |
| ·论文创新 | 第17-18页 |
| ·指标体系 | 第17页 |
| ·计量方法 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-26页 |
| ·国外关于高管股权激励水平对公司业绩影响的研究 | 第18-21页 |
| ·股权激励对企业业绩的推动作用 | 第18-19页 |
| ·股权激励与公司业绩的区间效应 | 第19-21页 |
| ·国内关于高管股权激励水平对公司业绩影响的研究 | 第21-24页 |
| ·高管股权激励对公司业绩的推动作用 | 第21-23页 |
| ·高管股权激励与企业业绩的区间效应 | 第23-24页 |
| ·文献综述小结 | 第24-26页 |
| 3. 股权激励与公司业绩关系的理论分析 | 第26-36页 |
| ·相关概念界定 | 第26-27页 |
| ·股权激励 | 第26页 |
| ·公司业绩 | 第26-27页 |
| ·我国股权激励实施的现状及问题分析 | 第27-31页 |
| ·观念上存有偏差 | 第28页 |
| ·企业内部环境尚不成熟 | 第28-29页 |
| ·外部宏观环境尚不成熟 | 第29-31页 |
| ·股权激励的理论依据 | 第31-36页 |
| ·管理激励理论和股权激励 | 第31-32页 |
| ·人力资本理论和股权激励 | 第32-33页 |
| ·委托代理理论和股权激励 | 第33-34页 |
| ·现代公司治理结构理论和股权激励 | 第34页 |
| ·控制权理论和股权激励 | 第34-36页 |
| 4. 研究设计和研究假设 | 第36-41页 |
| ·研究假设提出 | 第36-38页 |
| ·模型设计及变量选择 | 第38-41页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第38-39页 |
| ·变量的选择及定义 | 第39-40页 |
| ·模型的设计 | 第40-41页 |
| 5. 实证分析 | 第41-54页 |
| ·公司绩效的测度与评价 | 第41-45页 |
| ·主成分分析的基本思想 | 第41-43页 |
| ·评价指标的选择 | 第43页 |
| ·具体评价过程 | 第43-45页 |
| ·描述性统计 | 第45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-54页 |
| ·整体的实证检验 | 第46-47页 |
| ·不同成长性企业的实证研检验 | 第47-49页 |
| ·对区间效应的实证检验 | 第49-54页 |
| 6. 研究结论、政策建议与局限性 | 第54-58页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·完善上市公司股权激励的政策建设 | 第55-57页 |
| ·研究的局限性 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
