| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 第1章 劳务派遣及雇主责任的基本理论 | 第13-22页 |
| ·劳务派遣的内涵及存在价值 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的内涵 | 第13页 |
| ·劳务派遣的存在价值 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣中的三方法律关系 | 第14-16页 |
| ·劳务派遣单位与被派遣工作人员之间为法律上的劳动关系 | 第14页 |
| ·用工单位与被派遣工作人员之间为实际上的劳动关系 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣单位和用工单位之间为民事合同关系 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣中雇主的界定 | 第16-17页 |
| ·一重劳动关系说 | 第16-17页 |
| ·双重劳动关系说 | 第17页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的基础 | 第17-22页 |
| ·雇主责任的内涵 | 第17-19页 |
| ·雇主责任的法理基础 | 第19-22页 |
| 第2章 劳务派遣中雇主责任的认定 | 第22-35页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的主体及归责原则 | 第22-29页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的主体 | 第22页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的归责原则 | 第22-29页 |
| ·用工单位承担侵权责任的构成要件 | 第29-30页 |
| ·派遣单位、用工单位与被派遣工作人员三者之间形成在合法有效的劳务派遣关系 | 第29-30页 |
| ·被派遣工作人员在执行用工单位的工作任务过程中致他人损害 | 第30页 |
| ·损害事实与被派遣工作人员的职务行为之间具有因果关系 | 第30页 |
| ·派遣单位承担补充责任的构成要件 | 第30-35页 |
| ·被派遣工作人员致人损害的侵权行为必须发生在劳务派遣期间 | 第30-31页 |
| ·被派遣工作人员因执行用工单位的工作任务造成他人损害 | 第31页 |
| ·派遣单位存在过错 | 第31-35页 |
| 第3章 劳务派遣中雇主责任的抗辩及追偿 | 第35-43页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的抗辩 | 第35-38页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的共同抗辩 | 第35-38页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的特殊抗辩 | 第38页 |
| ·劳务派遣中雇主的追偿权 | 第38-43页 |
| ·派遣单位和用工单位相互间的追偿权 | 第38-40页 |
| ·派遣单位和用工单位对被派遣工作人员的追偿权 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
