人力资源成本会计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图或附表清单 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究成果 | 第13-16页 |
| ·国内研究成果 | 第16-17页 |
| ·研究内容、方法和主要创新点 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| 2 人力资源成本会计基本理论 | 第19-23页 |
| ·人力资源成本会计的理论基础 | 第19-20页 |
| ·人口价值论 | 第19页 |
| ·劳动工资论 | 第19页 |
| ·劳动价值论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20页 |
| ·人力资源成本会计相关概念的界定 | 第20-23页 |
| ·人力资源 | 第20-21页 |
| ·人力资源成本 | 第21页 |
| ·人力资源成本会计 | 第21-22页 |
| ·人力资源成本会计的特征 | 第22-23页 |
| 3 人力资源成本确认和计量 | 第23-33页 |
| ·人力资源成本确认 | 第23-26页 |
| ·人力资源成本确认的含义 | 第23页 |
| ·人力资源成本确认的目标 | 第23页 |
| ·人力资源成本构成 | 第23-26页 |
| ·人力资源成本计量 | 第26-33页 |
| ·人力资源成本计量的含义 | 第26页 |
| ·人力资源成本计量属性分析 | 第26-28页 |
| ·人力资源实际成本的计量 | 第28-33页 |
| 4 人力资源成本会计核算模式 | 第33-41页 |
| ·人力资源成本传统核算模式 | 第33-34页 |
| ·人力资源成本会计费用化核算模式 | 第34-36页 |
| ·费用化核算模式的原则 | 第34页 |
| ·费用化核算模式的账户体系构建 | 第34页 |
| ·费用化核算模式的账务程序设计 | 第34-36页 |
| ·人力资源成本会计资本化核算模式 | 第36-41页 |
| ·资本化核算模式的原则 | 第36页 |
| ·资本化核算模式的账户体系构建 | 第36-38页 |
| ·资本化核算模式的账务程序设计 | 第38-41页 |
| 5 人力资源成本会计报告 | 第41-49页 |
| ·人力资源成本会计报告的必要性分析 | 第41页 |
| ·人力资源成本会计报告的特点 | 第41-42页 |
| ·人力资源成本会计报告模式 | 第42-49页 |
| ·费用化核算模式下人力资源成本会计报告 | 第42-44页 |
| ·资本化核算模式下人力资源成本会计报告 | 第44-49页 |
| 6 人力资源成本会计应用存在的问题及对策分析 | 第49-53页 |
| ·人力资源成本会计应用存在的问题 | 第49-50页 |
| ·受传统会计观念影响较重 | 第49页 |
| ·人力资源成本会计的理论尚未成熟 | 第49-50页 |
| ·人力资源成本的计量存在难度 | 第50页 |
| ·人力资源成本核算和报告非标准化带来信息失真 | 第50页 |
| ·人力资源成本会计推广对策分析 | 第50-53页 |
| ·深化人力资本观念 | 第50-51页 |
| ·完善人力资源成本会计的理论体系 | 第51页 |
| ·选取合适的计量模式 | 第51-52页 |
| ·规范人力资源成本会计的核算和报告 | 第52-53页 |
| 7 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 在学期间研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
