陕西省直机关公务员绩效评价指标体系构建研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 综合分析 | 第13页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 陕西省直机关公务员绩效评价概述 | 第16-24页 |
| 2.1 公务员绩效评价理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 公务员绩效评价 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效评价指标体系 | 第16-17页 |
| 2.1.3 绩效评价方法 | 第17-18页 |
| 2.2 陕西省直机关基本状况 | 第18-20页 |
| 2.2.1 陕西省直机关组成单位 | 第18-20页 |
| 2.2.2 陕西省直机关主要职责 | 第20页 |
| 2.3 陕西省直机关公务员绩效评价现状 | 第20-23页 |
| 2.3.1 现状分析 | 第20-21页 |
| 2.3.2 现存问题 | 第21页 |
| 2.3.3 原因剖析 | 第21-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 陕西省直机关公务员绩效评价体系设计 | 第24-40页 |
| 3.1 评价对象 | 第24页 |
| 3.1.1 综合管理类 | 第24页 |
| 3.1.2 专业技术类 | 第24页 |
| 3.1.3 行政执法类 | 第24页 |
| 3.2 评价指标选取 | 第24-34页 |
| 3.2.1 选取原则 | 第25页 |
| 3.2.2 指标识别 | 第25-26页 |
| 3.2.3 指标筛选 | 第26-28页 |
| 3.2.4 指标体系 | 第28-34页 |
| 3.3 评价标准制定 | 第34-35页 |
| 3.3.1 制定原则 | 第34-35页 |
| 3.3.2 评价标准 | 第35页 |
| 3.4 权重确定 | 第35-37页 |
| 3.4.1 权重计算方法 | 第35-36页 |
| 3.4.2 权重计算步骤 | 第36-37页 |
| 3.5 评价模型 | 第37-39页 |
| 3.5.1 模糊综合评价方法 | 第37-38页 |
| 3.5.2 评价方法应用步骤 | 第38-39页 |
| 3.6 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 陕西省直机关公务员绩效评价实例分析 | 第40-50页 |
| 4.1 评价实例概况 | 第40-41页 |
| 4.1.1 水利厅基本简介 | 第40页 |
| 4.1.2 水利厅主要职能 | 第40-41页 |
| 4.2 评价主体确定 | 第41-42页 |
| 4.2.1 评价主体范围 | 第41-42页 |
| 4.2.2 评价得分比重 | 第42页 |
| 4.3 评价模型应用 | 第42-49页 |
| 4.3.1 指标权重计算 | 第42-47页 |
| 4.3.2 综合评价计算 | 第47-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 陕西省直机关公务员绩效评价实施建议 | 第50-52页 |
| 5.1 创新机关行政管理体制,明晰岗位职责 | 第50页 |
| 5.2 开展参与主体培训工作,形成正确意识 | 第50页 |
| 5.3 增加绩效评价监督力度,注重信息反馈 | 第50-51页 |
| 5.4 重视绩效评价结果运用,强化激励机制 | 第51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附表1 | 第57-60页 |
