| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| (二) 研究思路和研究方法 | 第10页 |
| (三) 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 二、相关研究理论与概念界定 | 第13-20页 |
| (一) 绩效和绩效考核 | 第13-15页 |
| (二) 绩效考核相关理论 | 第15-16页 |
| (三) 绩效考核的模型 | 第16页 |
| (四) 绩效考核制度的设计 | 第16-18页 |
| (五) 公安机关绩效管理概述 | 第18-20页 |
| 三、XX市公安机关绩效考核制度现状与问题分析 | 第20-28页 |
| (一) XX市公安机关绩效考核制度概述 | 第20-22页 |
| (二) 现行绩效考核制度存在的主要问题归纳 | 第22-28页 |
| 四、优化XX市公安机关员工绩效考核的可选路径 | 第28-41页 |
| (一) 优化XX市公安机关员工绩效考核的约束条件 | 第28-29页 |
| (二) 优化XX市公安机关完善员工绩效考核制度路径选择 | 第29-31页 |
| (三) 健全完善绩效考核制度体系应该遵循的原则 | 第31-32页 |
| (四) 绩效考核制度优化的目标 | 第32-33页 |
| (五) 绩效考核制度优化的方法与基础工作 | 第33-34页 |
| (六) 绩效考核制度体系的优化设计方案 | 第34-41页 |
| 五、XX市公安机关绩效考核方案的组织实施 | 第41-47页 |
| (一) 影响考核结果的可能因素分析 | 第41-42页 |
| (二) 考核方案的组织实施细则 | 第42-47页 |
| 六、结论及展望 | 第47-48页 |
| (一) 结论 | 第47页 |
| (二) 本研究的不足之处 | 第47页 |
| (三) 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |