| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-15页 |
| 一、 劳动保障监察概述 | 第15-23页 |
| （一） 劳动保障监察的概念与意义 | 第15-17页 |
| （二） 劳动保障监察的产生与性质 | 第17-20页 |
| （三） 劳动保障监察的国际立法 | 第20-23页 |
| 二、 我国劳动保障监察制度存在的问题及其成因分析 | 第23-32页 |
| （一） 我国劳动保障监察制度存在的问题 | 第23-27页 |
| （二） 我国劳动保障监察制度存在问题的成因分析 | 第27-32页 |
| 三、 劳动保障监察制度模式述评 | 第32-34页 |
| （一） 斯堪的纳维亚模式 | 第32页 |
| （二） 综合型模式 | 第32-33页 |
| （三） 联邦制模式 | 第33页 |
| （四） 我国劳动保障监察制度的模式选择 | 第33-34页 |
| 四、 我国劳动保障监察制度的完善建议 | 第34-40页 |
| （一） 强化劳动保障监察的预防功能 | 第34-37页 |
| （二） 明确劳动保障监察的执法权力 | 第37-38页 |
| （三） 建立多元化的对话机制 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简介及科研成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |