| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·改制煤炭企业思想政治工作特殊性分析 | 第11-12页 |
| ·煤炭行业工作对象复杂 | 第11页 |
| ·煤炭行业工作环境艰苦 | 第11页 |
| ·煤矿工人作业活动方式分散 | 第11页 |
| ·煤炭生产连续性要求高 | 第11-12页 |
| ·煤炭行业职工为改制付出成本过高 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·重点解决的关键问题 | 第14页 |
| ·预期目标 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 改制煤炭企业思想政治工作基本理论概述 | 第16-32页 |
| ·改制煤炭企业思想政治工作的指导思想与理论基础 | 第16-20页 |
| ·指导思想 | 第16-18页 |
| ·理论基础 | 第18-20页 |
| ·改制煤炭企业思想政治工作基本原则 | 第20-24页 |
| ·坚持以人为本原则 | 第20页 |
| ·坚持正面教育原则 | 第20-21页 |
| ·坚持实事求事原则 | 第21页 |
| ·坚持结合生产原则 | 第21-22页 |
| ·坚持依靠群众原则 | 第22-23页 |
| ·坚持以身作则原则 | 第23页 |
| ·坚持服务服从原则 | 第23-24页 |
| ·改制煤炭企业思想政治工作基本内容 | 第24-27页 |
| ·形势政策教育 | 第24页 |
| ·道德观教育 | 第24-25页 |
| ·法制观教育 | 第25页 |
| ·利益观教育 | 第25-26页 |
| ·安全观教育 | 第26页 |
| ·心理健康教育 | 第26-27页 |
| ·改制煤炭企业思想政治工作基本方法 | 第27-31页 |
| ·理论灌输法 | 第27页 |
| ·实践教育法 | 第27-28页 |
| ·疏导教育法 | 第28页 |
| ·典型教育法 | 第28-29页 |
| ·自我教育法 | 第29页 |
| ·激励教育法 | 第29-30页 |
| ·管理教育法 | 第30页 |
| ·心理咨询法 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 改制煤炭企业思想政治工作面临的新挑战 | 第32-40页 |
| ·体制机制不健全 | 第32-34页 |
| ·党组织不健全 | 第32页 |
| ·民主集中制贯彻力度有待提高 | 第32页 |
| ·改制煤炭企业党组织作用弱化 | 第32-33页 |
| ·党员发展困难 | 第33页 |
| ·党员教育方式落后 | 第33页 |
| ·党组织管理松散 | 第33-34页 |
| ·党员队伍教育弱化 | 第34页 |
| ·队伍素质有待提高 | 第34-35页 |
| ·基层政工干部配备不足 | 第34页 |
| ·政工干部整体素质参差不齐 | 第34-35页 |
| ·企业对政工人员再教育不足 | 第35页 |
| ·政工人员自我教育不足 | 第35页 |
| ·工作方式方法简单 | 第35-36页 |
| ·思想政治工作内容缺乏感染力 | 第35-36页 |
| ·思想政治工作方法简单化 | 第36页 |
| ·思想政治工作针对性不强 | 第36页 |
| ·教育层次不突出 | 第36页 |
| ·资金保障不足 | 第36-37页 |
| ·阵地设施不足 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-40页 |
| 第4章 改制煤炭企业思想政治工作面临新挑战的成因探析 | 第40-48页 |
| ·企业领导对思想政治工作的重要性认识不足 | 第40页 |
| ·职工消极价值观的不良影响 | 第40-41页 |
| ·价值目标低层次化 | 第41页 |
| ·道德自律能力下降 | 第41页 |
| ·追求个性发展走入误区 | 第41页 |
| ·改制煤炭企业内部利益冲突日益突显 | 第41-45页 |
| ·企业剩余索取权矛盾 | 第42-43页 |
| ·利益分配格局发生改变 | 第43-44页 |
| ·国有产权价款分配矛盾 | 第44页 |
| ·职工身份发生变化 | 第44-45页 |
| ·职工之间收入差距扩大 | 第45页 |
| ·改制煤炭企业思想政治工作环境日趋复杂 | 第45-47页 |
| ·经济环境 | 第45页 |
| ·文化环境 | 第45-46页 |
| ·舆论环境 | 第46页 |
| ·社会心理环境 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 加强和改善改制煤炭企业思想政治工作的对策探析 | 第48-64页 |
| ·提高对改制煤炭企业思想政治工作重要性的认识 | 第48-50页 |
| ·思想政治工作是改制工作顺利进行的重要保障 | 第48页 |
| ·思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分 | 第48-49页 |
| ·思想政治工作是实现企业各项任务的重要保证 | 第49页 |
| ·思想政治工作是构建和谐企业的重要保障 | 第49页 |
| ·思想政治工作是促进职工全面发展的重要保证 | 第49-50页 |
| ·完善思想政治工作体制机制 | 第50-55页 |
| ·加强改制煤炭企业基层党组织建设 | 第50-51页 |
| ·强化企业党委在思想政治工作中的领导职责 | 第51页 |
| ·将企业思想政治工作机构纳入行政序列 | 第51-52页 |
| ·建立健全思想政治工作责任体系 | 第52页 |
| ·建立健全思想政治工作保障机制 | 第52-53页 |
| ·建立完善的思想政治工作优选机制 | 第53页 |
| ·建立完善的思想政治工作培训制度 | 第53-54页 |
| ·建立科学的思想政治工作利益激励机制 | 第54页 |
| ·建立科学的思想政治工作考核评价体系 | 第54-55页 |
| ·加强改制煤炭企业思想政治工作队伍建设 | 第55-57页 |
| ·稳定政工队伍 | 第55页 |
| ·优化政工队伍结构 | 第55-56页 |
| ·加强政工人员培训 | 第56页 |
| ·强化人文关怀 | 第56-57页 |
| ·改进企业思想政治工作方法 | 第57-60页 |
| ·强化思想理论灌输 | 第57页 |
| ·充分利用思想政治工作载体 | 第57-58页 |
| ·发挥先进典型示范作用 | 第58-59页 |
| ·发挥信息网络阵地作用 | 第59页 |
| ·充分发挥心理学作用 | 第59-60页 |
| ·营造企业思想政治工作良好环境 | 第60-62页 |
| ·以社会导向法营造思想政治工作良好社会氛围 | 第60页 |
| ·以整体协调法对思想政治工作环境进行整体规划 | 第60-61页 |
| ·以环境隔离法规避思想政治工作环境中的消极因素 | 第61页 |
| ·以适时强化法推动良好思想政治工作环境形成 | 第61-62页 |
| ·以利用优势法促进思想政治工作环境整体优化 | 第62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |