西安欧亚学院教师绩效考核改进研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-13页 |
| 2 相关理论 | 第13-20页 |
| ·绩效与绩效考核概述 | 第13-14页 |
| ·360度考评法的理论与方法 | 第14-16页 |
| ·关键绩效指标(KPI)考核法 | 第16-17页 |
| ·绩效考核权重体系的设计方法 | 第17-20页 |
| 3 西安欧亚学院教师绩效考核现状分析 | 第20-31页 |
| ·西安欧亚学院概况 | 第20页 |
| ·西安欧亚学院组织管理结构 | 第20-21页 |
| ·西安欧亚学院教师的特点及职责分析 | 第21-23页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核现状 | 第23-28页 |
| ·XX学院教师绩效考核方式对比 | 第28-31页 |
| 4 西安欧亚学院教师绩效考核存在的问题及原因分析 | 第31-40页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核问卷调研 | 第31-34页 |
| ·调研反映的教师绩效考核存在的普遍问题 | 第34-37页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核存在问题的原因分析 | 第37-40页 |
| 5 西安欧亚学院教师绩效考核改进方案 | 第40-59页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核改进思路 | 第40页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核改进原则 | 第40-41页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核方法改进 | 第41-46页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核指标体系改进 | 第46-55页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核结果运用改进 | 第55-57页 |
| ·西安欧亚学院教师绩效考核申诉制度改进 | 第57-59页 |
| 6 西安欧亚学院教师绩效考核实施保障 | 第59-63页 |
| ·学院高层领导观念的转变 | 第59页 |
| ·加强绩效考核的组织与制度保障 | 第59-60页 |
| ·做好绩效考核的人力资源保证 | 第60-61页 |
| ·创造与绩效考核对应的激励性组织文化 | 第61-63页 |
| 7 结论 | 第63-65页 |
| ·主要结论 | 第63页 |
| ·进一步研究的问题 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
