农业银行高级专业技术人才选拔评价系统的设计与实现

摘要	第1-5页
Abstract	第5-13页
第一章 绪论	第13-19页
·课题研究的背景及意义	第13-14页
·课题研究的国内外现状	第14-15页
·国外人才选拔评价研究现状	第14-15页
·国内人才选拔评价研究现状	第15页
·相关背景知识	第15-16页
·人才测评技术	第15页
·评价中心技术	第15-16页
·平衡计分卡理论	第16页
·课题研究的主要内容	第16-17页
·课题研究的主要创新点	第17页
·论文的章节安排	第17-19页
第二章 系统需求分析	第19-26页
·系统特点	第19-20页
·网络化	第19页
·电子化	第19-20页
·规范性	第20页
·效益性	第20页
·灵活性	第20页
·安全性	第20页
·系统功能与性能需求分析	第20-24页
·申报管理	第21页
·专家初审	第21-22页
·专家复审	第22-23页
·分组答辩	第23页
·评委表决	第23-24页
·系统维护	第24页
·数据查询	第24页
·数据库需求分析	第24-25页
·本章小结	第25-26页
第三章 高级人才选拔评价系统概要设计	第26-39页
·系统设计目标	第26-28页
·实现人才选拔流程的电子化	第27页
·实现自由申报，高效公正的目标	第27页
·建立高层次专业技术人才库	第27-28页
·对人才实现量化评判、综合分析、精确定位	第28页
·系统设计原则	第28-29页
·系统结构	第29-31页
·网络高性能设计	第31-32页
·基于平衡计分卡的人才选拔评价体系	第32-35页
·理论概述	第32页
·评价要素分析	第32-33页
·评价体系分析	第33-35页
·系统控制	第35-36页
·用户权限	第35-36页
·系统控制	第36页
·数据控制	第36页
·用户认证	第36页
·系统功能模块	第36-37页
·数据存取高性能设计	第37-38页
·本章小结	第38-39页
第四章 高级人才选拔评价系统详细设计	第39-63页
·系统详细设计总述	第39-41页
·各子系统设计说明	第41-56页
·系统维护子系统	第41-42页
·在线申报子系统	第42-46页
·专家审核子系统	第46-48页
·在线考试子系统	第48-50页
·答辩子系统	第50-52页
·审议表决子系统	第52-54页
·管理分析子系统	第54-55页
·公示子系统	第55-56页
·系统数据结构设计	第56-62页
·设计原则	第57-58页
·概念模型设计	第58-59页
·物理数据库设计	第59-62页
·本章小结	第62-63页
第五章 高级人才选拔评价系统的实现	第63-73页
·技术方案	第63-67页
·开发环境、开发工具的选择	第64-65页
·数据库选择	第65页
·基本技术实现	第65页
·开发技术	第65-67页
·重要功能模块的实现	第67-72页
·用户管理模块	第67-69页
·考试管理模块	第69-70页
·试题编辑模块	第70-71页
·人员结构统计模块	第71页
·系统日志模块	第71-72页
·本章小结	第72-73页
第六章 系统测试	第73-81页
·系统测试方案	第73-75页
·测试准备工作	第73-74页
·测试要求	第74-75页
·测试安排	第75页
·测试内容	第75页
·系统测试结论	第75-80页
·系统性能测试结果	第75-78页
·系统测试效果分析	第78-80页
·本章小结	第80-81页
第七章 总结与展望	第81-83页
·总结	第81页
·展望	第81-83页
致谢	第83-84页
参考文献	第84-87页