心理账户对餐饮业员工参保行为的影响--以沈阳市为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·社会背景 | 第11-12页 |
| ·理论背景 | 第12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究状况 | 第13-18页 |
| ·关于心理账户理论的研究 | 第13-16页 |
| ·关于餐饮业人力资源的研究 | 第16-17页 |
| ·关于农民工参保问题的研究 | 第17-18页 |
| ·研究方法和创新点 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 概念定义与研究假设 | 第20-26页 |
| ·概念定义 | 第20-22页 |
| ·潜在心理结构 | 第20页 |
| ·重要—不重要认知幻觉 | 第20页 |
| ·典型特征 | 第20-21页 |
| ·回报激励效应 | 第21页 |
| ·编码规则 | 第21页 |
| ·个体因素 | 第21页 |
| ·参保意愿 | 第21-22页 |
| ·参保行为 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-25页 |
| ·潜在心理结构与参保行为的关系 | 第22-23页 |
| ·关于“重要—不重要”认知幻觉与参保行为的关系 | 第23页 |
| ·关于典型特征与参保行为的关系 | 第23-24页 |
| ·关于回报激励效应与参保行为的关系 | 第24页 |
| ·关于编码规则与参保行为的关系 | 第24页 |
| ·个体因素与参保行为 | 第24-25页 |
| ·研究设计 | 第25-26页 |
| 第3章 问卷设计与实施 | 第26-32页 |
| ·调查方案设计 | 第26页 |
| ·调查对象及样本量确定 | 第26页 |
| ·抽样方法及样本分配 | 第26页 |
| ·问卷编制 | 第26-32页 |
| ·开放式问卷调查与访谈 | 第26-27页 |
| ·题项编制与初步修订 | 第27-29页 |
| ·问卷预调查 | 第29页 |
| ·问卷修订 | 第29-31页 |
| ·正式调查实施 | 第31-32页 |
| 第4章 数据描述与假设检验 | 第32-54页 |
| ·餐饮业员工参保现状分析 | 第32-39页 |
| ·参保行为状况 | 第32-37页 |
| ·参保意愿状况 | 第37-39页 |
| ·研究假设检验 | 第39-54页 |
| ·潜在心理结构与参保行为 | 第39-42页 |
| ·重要-不重要认知幻觉与参保行为 | 第42-44页 |
| ·典型特征与参保行为 | 第44-49页 |
| ·回报激励效应与参保行为 | 第49-51页 |
| ·编码规则与参保行为 | 第51-53页 |
| ·不同参保行为群体差异比较 | 第53-54页 |
| 第5章 结论 | 第54-59页 |
| ·心理帐户及人口统计学变量对参保行为和意愿的影响 | 第54-56页 |
| ·对策建议 | 第56-58页 |
| ·制度建设 | 第56-57页 |
| ·制度运行 | 第57-58页 |
| ·本研究的局限性 | 第58页 |
| ·影响因素考虑不全 | 第58页 |
| ·受访者分类划分不全 | 第58页 |
| ·样本规模小 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| ·扩大研究范围 | 第58页 |
| ·构建餐饮业员工参保行为的结构方程模型 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简介 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第75页 |
