| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 导言 | 第12-13页 |
| 第一章 劳动争议概论 | 第13-24页 |
| 第一节 劳动争议的概念和性质 | 第13-17页 |
| 一、劳动争议的概念 | 第13-15页 |
| 二、劳动争议的性质 | 第15-17页 |
| 第二节 劳动争议的分类 | 第17-19页 |
| 第三节 劳动争议诉讼 | 第19-24页 |
| 一、劳动争议诉讼的概念 | 第19-21页 |
| 二、劳动争议诉讼的特点 | 第21-24页 |
| 第二章 我国现行劳动争议处理制度概况 | 第24-32页 |
| 第一节 我国现行劳动争议处理制度的历史渊源 | 第24-28页 |
| 一、劳动争议的历史演变 | 第24-25页 |
| 二、我国现行劳动争议处理体制的历史沿革 | 第25-28页 |
| 第二节 我国现行劳动争议处理制度的立法概况 | 第28-29页 |
| 第三节 我国现行劳动争议处理体制的基本制度 | 第29-32页 |
| 第三章 我国现行劳动争议制度的缺陷与价值评析 | 第32-37页 |
| 第一节 我国现行劳动争议调解制度的缺陷和价值评判 | 第32-33页 |
| 第二节 我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷和价值评判 | 第33-36页 |
| 一、劳动争议仲裁机构自身存在的突出问题 | 第33页 |
| 二、“仲裁前置”程序不合理 | 第33-34页 |
| 三、劳动争议仲裁时效与诉讼时效不能顺利接轨 | 第34-36页 |
| 四、对劳动争议仲裁缺乏有效监督 | 第36页 |
| 第三节 我国现行劳动争议诉讼制度的缺陷和价值评判 | 第36-37页 |
| 第四章 外国劳动争议处理制度分析比较 | 第37-42页 |
| 第一节 前苏联劳动争议处理制度 | 第38页 |
| 第二节 法国、德国的劳动争议处理制度 | 第38-39页 |
| 第三节 澳大利亚的劳动争议处理制度 | 第39-40页 |
| 第四节 日本劳动争议处理制度 | 第40页 |
| 第五节 香港、台湾地区劳动争议处理制度 | 第40-42页 |
| 一、香港地区劳动争议处理制度 | 第40-41页 |
| 二、台湾地区劳动争议处理制度 | 第41-42页 |
| 第五章 改革我国劳动争议处理制度的模式选择 | 第42-48页 |
| 第一节 我国劳动劳动争议处理制度的几种改革模式及简要评析 | 第42-45页 |
| 一、“或裁或审”模式 | 第42-43页 |
| 二、“只裁不审”模式 | 第43-44页 |
| 三、“只审不裁”模式 | 第44-45页 |
| 第二节 我国劳动争议处理体制的价值取向和定位 | 第45-46页 |
| 第三节 我国劳动争议处理体制的改革模式之选择 | 第46-48页 |
| 第六章 我国劳动争议处理新体制及专门劳动法院诉讼制度的构建 | 第48-53页 |
| 第一节 完善劳动争议调解制度，拓宽劳动争议解决渠道 | 第48-49页 |
| 第二节 在立法方面，制定专门的劳动争议诉讼程序性法律 | 第49-51页 |
| 第三节 在司法方面，在法院系统内设立专门的劳动法庭 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |
