| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 问题的提出与研究意义 | 第10-11页 |
| 一、问题的提出 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 概念的界定及其理论综述 | 第11-16页 |
| 一、相关概念界定 | 第11-12页 |
| 二、理论基础 | 第12-14页 |
| 三、国内外相关文献综述 | 第14-16页 |
| 第三节 研究内容、方法及其创新 | 第16-18页 |
| 一、论文的研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 二、论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 党政领导干部考核及民主测评现行制度分析 | 第18-26页 |
| 第一节 党政领导干部考核制度分析 | 第18-21页 |
| 一、考核的主体 | 第18页 |
| 二、考核的客体 | 第18-19页 |
| 三、考核的内容和标准 | 第19页 |
| 四、考核程序 | 第19页 |
| 五、考核的目的和作用 | 第19页 |
| 六、考核的原则 | 第19-20页 |
| 七、考核的方法 | 第20-21页 |
| 第二节 党政领导干部考核中民主测评制度分析 | 第21-24页 |
| 一、民主测评的含义 | 第22页 |
| 二、民主测评的主体 | 第22页 |
| 三、民主测评的内容 | 第22-23页 |
| 四、民主测评的程序和方法 | 第23页 |
| 五、民主测评的结果和目的 | 第23-24页 |
| 第三节 民主测评在干部考核工作中的地位和作用 | 第24-26页 |
| 一、民主测评在干部考核工作中的地位 | 第24页 |
| 二、民主测评在干部考核工作中的作用 | 第24-26页 |
| 第三章 呼和浩特市县级党政领导干部考核及民主测评制度现状及问题分析 | 第26-35页 |
| 第一节 呼和浩特市党政领导干部考核工作回顾及其现状 | 第26-27页 |
| 一、呼和浩特党政干部考核工作的回顾 | 第26-27页 |
| 二、呼和浩特党政干部考核的现状分析 | 第27页 |
| 第二节 呼和浩特市县级党政领导干部考核中民主测评制度存在的问题 | 第27-35页 |
| 一、民主测评主体范围太小，评价权重比例不合理 | 第28-30页 |
| 二、民主测评内容结构不合理，缺乏灵活性 | 第30-32页 |
| 三、民主测评程序不当，方法单一不够科学 | 第32-33页 |
| 四、民主测评的评价结果不透明，运用不尽合理 | 第33-34页 |
| 五、民主测评工作缺乏有效的外部监督 | 第34-35页 |
| 第四章 完善呼和浩特市县级党政领导干部考核中民主测评制度的原则和对策 | 第35-44页 |
| 第一节 完善民主测评制度遵循的基本原则 | 第35-36页 |
| 一、坚持扩大民主的原则 | 第35页 |
| 二、坚持民主测评的公开性原则 | 第35-36页 |
| 三、坚持实质民主与程序民主相统一原则 | 第36页 |
| 四、坚持对参与主体行为约束的原则 | 第36页 |
| 第二节 进一步完善民主测评制度的对策 | 第36-44页 |
| 一、合理界定参与主体的范围及其权重 | 第36-38页 |
| 二、合理设置民主测评内容，建立科学评价体系 | 第38-40页 |
| 三、创新民主测评方法，规范民主测评程序 | 第40-41页 |
| 四、科学设定测评目标，合理应用测评结果 | 第41-42页 |
| 五、建立健全民主测评的监督机制 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录一: 关干部考核民主测评的调查问卷(干部用) | 第47-49页 |
| 附录二: 关干部考核民主测评制度的调查问卷(群众用) | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
