| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景与动机 | 第10-12页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第12页 |
| 第三节 本文研究框架 | 第12-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-28页 |
| 第一节 关于就业能力的研究 | 第15-22页 |
| 一、就业能力的内涵 | 第15-18页 |
| 二、就业能力的结构 | 第18-22页 |
| 第二节 关于就业质量的研究 | 第22-27页 |
| 一、有关就业质量的定义和内涵 | 第23-25页 |
| 二、硕士毕业生的择业标准 | 第25-26页 |
| 三、本研究中就业质量的定义及内涵 | 第26-27页 |
| 第三节 关于就业能力与就业质量关系的研究 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计及研究方法 | 第28-36页 |
| 第一节 研究假设及变量设计 | 第28-34页 |
| 一、研究假设 | 第28页 |
| 二、访谈研究 | 第28-31页 |
| 三、变量设计 | 第31-34页 |
| 第二节 研究方法 | 第34-35页 |
| 第三节 问卷回收及样本结构 | 第35-36页 |
| 一、问卷回收 | 第35页 |
| 二、样本结构 | 第35-36页 |
| 第四章 数据分析 | 第36-51页 |
| 第一节 就业能力量表信度效度分析 | 第36-40页 |
| 一、信度分析 | 第36-37页 |
| 二、效度分析 | 第37-40页 |
| 第二节 性别对各研究变量的描述性统计及差异性分析 | 第40-45页 |
| 一、性别对就业能力的描述性统计及差异性分析 | 第40-41页 |
| 二、性别对就业质量的描述性统计及差异性分析 | 第41-45页 |
| 第三节 经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的相关分析 | 第45-48页 |
| 一、各变量内部各个维度之间的相关分析 | 第45-46页 |
| 二、经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的相关分析 | 第46-47页 |
| 三、男生就业能力与就业质量的相关分析 | 第47-48页 |
| 四、女生就业能力与就业质量的相关分析 | 第48页 |
| 第四节 经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的回归分析 | 第48-51页 |
| 一、经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的回归分析 | 第48-49页 |
| 二、男生就业能力与就业质量的回归分析 | 第49-51页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第51-60页 |
| 第一节 有关经管类硕士毕业生就业能力的构成 | 第51-52页 |
| 第二节 男女生就业能力与就业质量的差异讨论 | 第52-56页 |
| 一、男女生就业能力的差异讨论 | 第52页 |
| 二、男女生就业质量的差异讨论 | 第52-56页 |
| 第三节 有关就业能力与就业质量的相关性讨论 | 第56-60页 |
| 一、经管类硕士毕业生就业能力与就业质量的相关性讨论 | 第56页 |
| 二、男女生就业能力与就业质量的相关性对比讨论 | 第56-60页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第60-64页 |
| 第一节 本研究的主要结论 | 第60-61页 |
| 第二节 本研究的贡献与意义 | 第61-62页 |
| 一、本研究的贡献 | 第61页 |
| 二、本研究的意义 | 第61-62页 |
| 第三节 本研究的局限及未来展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
