| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-9页 |
| 第2章 事实劳动关系概述 | 第9-22页 |
| ·事实劳动关系的基本概念 | 第9-16页 |
| ·事实劳动关系的由来 | 第9-11页 |
| ·事实劳动关系的概念及构成要件 | 第11-15页 |
| ·事实劳动关系的特征 | 第15-16页 |
| ·与事实劳动关系相关概念的比较 | 第16-19页 |
| ·事实劳动关系与劳动关系 | 第16-17页 |
| ·事实劳动关系与劳动法律关系 | 第17-18页 |
| ·事实劳动关系与劳务关系 | 第18-19页 |
| ·事实劳动关系的形成原因及类型 | 第19-22页 |
| ·事实劳动关系的形成原因 | 第19-21页 |
| ·事实劳动关系的表现类型 | 第21-22页 |
| 第3章 关于事实劳动关系国内外的相关法律规定及我国的现状 | 第22-34页 |
| ·国内外相关法律规定 | 第22-27页 |
| ·我国事实劳动关系相关规定的介绍 | 第22-24页 |
| ·其他国家地区对事实劳动关系的相关规定 | 第24-27页 |
| ·我国事实劳动关系的现状及存在的法律问题 | 第27-34页 |
| ·我国事实劳动关系的现状 | 第27-29页 |
| ·我国事实劳动关系存在的法律问题 | 第29-34页 |
| 第4章 事实劳动关系法律保护的必要性及理论依据 | 第34-42页 |
| ·事实劳动关系对劳资双方造成的影响 | 第34-36页 |
| ·事实劳动关系对劳动者的影响 | 第34-35页 |
| ·事实劳动关系对用人单位的影响 | 第35-36页 |
| ·事实劳动管理法律保护的理论依据 | 第36-42页 |
| ·劳动力资源有效配置的要求 | 第37-38页 |
| ·人权保护的基本理论的根本要求 | 第38页 |
| ·从劳动法律本身的局限性分析 | 第38-39页 |
| ·从事实劳动管理社会法属性分析 | 第39-40页 |
| ·从“事实契约理论”的角度分析 | 第40-42页 |
| 第5章 对事实劳动关系的法律调整 | 第42-50页 |
| ·事实劳动关系的定义重构 | 第42-44页 |
| ·口头劳动合同的法律问题 | 第44-46页 |
| ·无效劳动合同的法律问题 | 第46-47页 |
| ·双重劳动关系法律问题 | 第47-50页 |
| 第6章 结语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |