企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理概述 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理 | 第10-11页 |
| ·培训管理 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理信息化 | 第12-14页 |
| ·管理信息系统 | 第12页 |
| ·人力资源管理信息化的发展历程 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理信息系统在国内外企业中的应用 | 第13-14页 |
| ·课题来源 | 第14页 |
| ·主要工作 | 第14-15页 |
| 第二章 需求分析 | 第15-27页 |
| ·首钢概况 | 第15-18页 |
| ·基本情况 | 第15-16页 |
| ·首钢公司人力资源管理系统 | 第16-17页 |
| ·首钢培训体系 | 第17-18页 |
| ·功能需求分析 | 第18-24页 |
| ·培训业务分析 | 第18-19页 |
| ·用户和角色分析 | 第19-20页 |
| ·用例分析 | 第20-24页 |
| ·非功能性需求 | 第24-25页 |
| ·性能需求 | 第24页 |
| ·数据特点 | 第24页 |
| ·系统访问模式的选择 | 第24页 |
| ·安全问题 | 第24-25页 |
| ·易用性问题 | 第25页 |
| ·可扩展性 | 第25页 |
| ·实时性要求 | 第25页 |
| ·系统运行环境 | 第25-26页 |
| ·数据分析 | 第26-27页 |
| 第三章 总体设计 | 第27-43页 |
| ·设计原则与策略 | 第27-28页 |
| ·设计原则 | 第27-28页 |
| ·设计策略 | 第28页 |
| ·相关技术 | 第28-37页 |
| ·浏览器/服务器结构 | 第28-30页 |
| ·J2EE和优势 | 第30-31页 |
| ·MVC设计模式 | 第31-32页 |
| ·SOA | 第32-35页 |
| ·Hibernate持久化组件 | 第35-36页 |
| ·Spring框架 | 第36-37页 |
| ·系统模块图 | 第37-43页 |
| ·模块分析 | 第37-41页 |
| ·系统模块的描述 | 第41-43页 |
| 第四章 详细设计 | 第43-55页 |
| ·系统的总体架构 | 第43-46页 |
| ·数据库设计 | 第46-55页 |
| ·数据库设计概念 | 第46页 |
| ·系统E-R图 | 第46-55页 |
| 第五章 系统实现 | 第55-73页 |
| ·确定技术平台 | 第55-61页 |
| ·企业信息数据库选择 | 第56-58页 |
| ·数据对象与数据库接口层 | 第58-59页 |
| ·业务服务及业务对象 | 第59-61页 |
| ·系统安全策略 | 第61-62页 |
| ·数据存储安全 | 第61页 |
| ·访问控制安全 | 第61页 |
| ·分级授权 | 第61-62页 |
| ·网络传输安全 | 第62页 |
| ·审计日志 | 第62页 |
| ·数据合法性检验 | 第62页 |
| ·系统网络体系架构 | 第62页 |
| ·培训管理功能模块的实现 | 第62-70页 |
| ·基础信息管理 | 第63-66页 |
| ·培训需求管理 | 第66-67页 |
| ·培训计划管理 | 第67-69页 |
| ·员工培训档案管理功能 | 第69-70页 |
| ·统计报表 | 第70-73页 |
| 第六章 测试 | 第73-77页 |
| ·测试策略 | 第73页 |
| ·执行测试 | 第73-75页 |
| ·测试环境 | 第73-74页 |
| ·测试结果与评价 | 第74-75页 |
| ·建议 | 第75-77页 |
| ·评估模型的选择 | 第75页 |
| ·评估要求 | 第75-77页 |
| 第七章 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
