科技人力资源激励问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 三、国内外研究现状及趋势 | 第9-11页 |
| 四、研究方法与研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 激励理论综述 | 第12-23页 |
| 一、内容型激励理论 | 第12-16页 |
| 二、过程型激励理论 | 第16-18页 |
| 三、行为改造型激励理论 | 第18-20页 |
| 四、综合型激励理论 | 第20-21页 |
| 五、激励理论发展的新趋势 | 第21-23页 |
| 第三章 科技人力资源基本理论概述 | 第23-31页 |
| 一、人力资源的概念及特征 | 第23-25页 |
| 二、科技人力资源的概念及特征 | 第25-27页 |
| 三、科技人力资源的重要地位 | 第27-28页 |
| 四、科技人力资源与一般人力资源的联系和区别 | 第28-29页 |
| 五、我国科技人力资源配置的基本状况 | 第29-31页 |
| 第四章 国内外科技人力资源激励现状比较 | 第31-45页 |
| 一、国内科技人力资源激励现状 | 第31-35页 |
| 二、国外科技人力资源激励现状 | 第35-38页 |
| 三、国内外科技人力资源激励现状的比较 | 第38-41页 |
| 四、国内科技人力资源激励有效性分析 | 第41-45页 |
| 第五章 我国科技人力资源激励机制探讨 | 第45-57页 |
| 一、激励的内涵 | 第45-46页 |
| 二、激励的过程 | 第46-48页 |
| 三、激励的作用 | 第48-49页 |
| 四、激励的原则 | 第49-51页 |
| 五、激励的方式 | 第51-54页 |
| 六、激励效果的评估 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60页 |
