| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·选题背景及其意义 | 第7-8页 |
| ·课题研究目标 | 第8页 |
| ·课题研究内容 | 第8-10页 |
| 第二章 EHRM 诞生的时代背景 | 第10-18页 |
| ·传统人力资源管理的基木活动内容 | 第10-11页 |
| ·电子化时代中传统人力资源管理面临的挑战 | 第11-12页 |
| ·人力资源导向是电子化时代的重要特征 | 第12-13页 |
| ·电子化时代下人力资源管理所具有的特征 | 第13-15页 |
| ·新技术的运用为改善人力资源管理职能提供了可能 | 第15-16页 |
| ·EHRM 与人力资源信息系统 | 第16-18页 |
| 第三章 EHRM 综述 | 第18-32页 |
| ·EHRM 的特点 | 第18-19页 |
| ·EHRM 的基本形式 | 第19-23页 |
| ·EHRM 的价值 | 第23-24页 |
| ·国际上EHRM 现状和发展趋势 | 第24-28页 |
| ·对国内EHRM 的调查分析 | 第28-32页 |
| 第四章 EHRM 在JY 公司实施的必然性和必要性 | 第32-42页 |
| ·企业内部环境分析 | 第32-34页 |
| ·JY 公司人力资源部的运作情况 | 第34-42页 |
| 第五章 EHRM 在JY 公司的研宄分析 | 第42-67页 |
| ·总体规划 | 第42-44页 |
| ·系统分析 | 第44-45页 |
| ·系统设计 | 第45-48页 |
| ·选择供应商 | 第48-50页 |
| ·成立项目小组并确定优先秩序 | 第50-52页 |
| ·预期实施状况与效果评估 | 第52-65页 |
| ·总结与建议 | 第65-67页 |
| 第六章 研究EHRM 在JY 公司的动作获得的启示 | 第67-70页 |
| ·EHRM 实施过程中需要注意的几个问题 | 第67-68页 |
| ·EHRM 成功的关键因素 | 第68-70页 |
| 结束语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |