| 中文摘要 | 第1-17页 |
| ABSTRACT | 第17-23页 |
| 第1章 导论 | 第23-41页 |
| ·选题背景和和研究意义 | 第23-27页 |
| ·选题背景 | 第23-26页 |
| ·研究意义 | 第26-27页 |
| ·概念界定与基本假设 | 第27-38页 |
| ·几个基本概念 | 第27-36页 |
| ·几个基本假设 | 第36-38页 |
| ·主要创新点和不足之处 | 第38-39页 |
| ·主要创新点 | 第38页 |
| ·本文的不足之处 | 第38-39页 |
| ·研究的基本思路、主要内容、研究方法 | 第39-41页 |
| ·基本思路 | 第39页 |
| ·研究的主要内容 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| 第2章 技术创新体系建设中的人力资本激励制度的理论基础 | 第41-74页 |
| ·人力资本理论 | 第41-59页 |
| ·西方人力资本理论 | 第41-44页 |
| ·人力资本产权理论 | 第44-50页 |
| ·人力资本价值测量 | 第50-59页 |
| ·激励理论 | 第59-68页 |
| ·管理学激励理论 | 第59-62页 |
| ·经济学激励理论 | 第62-67页 |
| ·激励理论评价 | 第67-68页 |
| ·技术创新与制度创新的关系理论 | 第68-74页 |
| ·技术决定论 | 第68-69页 |
| ·制度决定论 | 第69-70页 |
| ·技术创新与制度创新相互影响论 | 第70-72页 |
| ·评价 | 第72-74页 |
| 第3章 技术创新体系建设与人力资本及其激励制度的关系研究 | 第74-101页 |
| ·技术创新体系建设与人力资本关系探析 | 第74-85页 |
| ·人力资本在技术创新体系中的作用的理论分析 | 第74-82页 |
| ·人力资本在技术创新体系中的作用的实证分析 | 第82-85页 |
| ·创新型人力资本分类 | 第85-94页 |
| ·国内学者关于人力资本分类的相关研究 | 第85-87页 |
| ·根据人力资本在技术创新体系中的作用进行分类 | 第87-94页 |
| ·技术创新体系建设中构建人力资本激励制度的必要性 | 第94-101页 |
| ·人力资本所有者的创新行为需要制度激励 | 第94-98页 |
| ·制度的功能也决定了创新行为需要制度激励 | 第98-101页 |
| 第4章 人力资本激励制度的构建:企业层面 | 第101-135页 |
| ·企业人力资本及其激励制度与企业技术创新能力的关系分析 | 第101-105页 |
| ·技术领先企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用 | 第102-103页 |
| ·技术采用企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用 | 第103-105页 |
| ·企业人力资本激励制度设计的原则 | 第105-109页 |
| ·不考虑风险承担问题的技术创新激励模型 | 第106-108页 |
| ·企业技术创新的风险与激励模型 | 第108-109页 |
| ·企业技术创新人力资本激励制度安排 | 第109-135页 |
| ·企业家人力资本创新的企业激励制度安排 | 第109-117页 |
| ·研发型人力资本创新的企业激励制度安排 | 第117-126页 |
| ·技能型人力资本创新的企业激励制度安排 | 第126-130页 |
| ·管理型人力资本创新的企业激励制度安排 | 第130-131页 |
| ·营销型人力资本创新的企业激励制度安排 | 第131-132页 |
| ·各创新型人力资本间的协同激励制度 | 第132-135页 |
| 第5章 人力资本激励制度的构建:市场层面 | 第135-155页 |
| ·企业家人力资本创新的市场激励制度安排 | 第135-143页 |
| ·企业家人力资本市场(经理人市场)激励制度 | 第135-139页 |
| ·资本市场激励制度 | 第139-141页 |
| ·产品市场激励制度 | 第141-143页 |
| ·研发型人力资本创新的市场激励制度安排 | 第143-152页 |
| ·技术产权交易市场激励制度 | 第143-149页 |
| ·人力资本市场激励制度 | 第149-151页 |
| ·资本市场激励制度 | 第151页 |
| ·产品市场激励制度 | 第151-152页 |
| ·其他类型人力资本创新的市场激励制度安排 | 第152-155页 |
| ·技能型人力资本创新的市场激励制度安排 | 第152-153页 |
| ·管理型人力资本创新的市场激励制度安排 | 第153页 |
| ·营销型人力资本创新的市场激励制度安排 | 第153-155页 |
| 第6章 人力资本激励制度的构建:政府层面 | 第155-190页 |
| ·政府在技术创新体系及人力资本激励制度建设中的作用 | 第155-158页 |
| ·政府是创新体系建设中人力资本激励制度创新的主体 | 第155-156页 |
| ·国际经验:国外政府在技术创新体系及人力资本激励制度建设中的作用 | 第156-158页 |
| ·我国政府在人力资本激励制度创新中的作用 | 第158页 |
| ·企业家人力资本创新的政府激励制度安排 | 第158-169页 |
| ·完善法律制度 | 第159-161页 |
| ·建立和完善企业家选择制度 | 第161-164页 |
| ·完善财政税收激励制度 | 第164-167页 |
| ·完善金融激励政策 | 第167-168页 |
| ·提升企业家的社会地位，改变企业家的评价标准 | 第168-169页 |
| ·建立企业家科技创新奖励制度 | 第169页 |
| ·研发型人力资本创新的政府激励制度安排 | 第169-184页 |
| ·完善知识产权制度 | 第170-171页 |
| ·完善科技奖励制度 | 第171-176页 |
| ·加大研究开发经费投入，创造一个良好的科研和创新环境 | 第176-178页 |
| ·完善财税激励政策 | 第178-180页 |
| ·完善教育培训激励政策 | 第180-182页 |
| ·建立科学的评价体系，使创新成为科研的重要考核指标 | 第182-183页 |
| ·建立鼓励研发型人力资本创新的相关配套政策 | 第183-184页 |
| ·其他创新型人力资本的政府激励制度安排 | 第184-190页 |
| ·政府要肯定技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本在技术创新体系中的作用 | 第184-185页 |
| ·提高技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本的社会地位 | 第185-187页 |
| ·建立科学合理的人力资本评价体系 | 第187-189页 |
| ·在全社会建设创新型文化 | 第189-190页 |
| 附表 | 第190-193页 |
| 参考文献 | 第193-201页 |
| 致谢 | 第201-202页 |
| 攻读学位期间的论文与科研情况 | 第202-204页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第204页 |
