太原市中小企业员工的薪酬制度知觉、工作满意度对组织承诺的影响
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| 2 国内外相关研究 | 第13-24页 |
| ·薪酬制度知觉 | 第13-16页 |
| ·薪酬制度知觉的相关概念 | 第13页 |
| ·薪酬制度知觉的理论研究 | 第13-16页 |
| ·薪酬制度知觉的相关测量 | 第16页 |
| ·工作满意度 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的相关概念 | 第16页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的相关测量 | 第18页 |
| ·组织承诺的相关概念、理论、测量 | 第18-22页 |
| ·薪酬制度知觉与组织承诺的相关研究 | 第22页 |
| ·工作满意度与组织承诺的相关研究 | 第22-24页 |
| 3 研究构思及研究方法 | 第24-30页 |
| ·研究架构 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·操作性定义 | 第25页 |
| ·研究工具设计 | 第25-27页 |
| ·量表 | 第26-27页 |
| ·研究对象与抽样方法 | 第27页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第27-30页 |
| ·数据收集方法 | 第27-28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-30页 |
| 4 研究结果 | 第30-48页 |
| ·描述统计 | 第30-33页 |
| ·中小企业员工的个人基本特质描述分析 | 第30-32页 |
| ·企业的基本特质描述分析 | 第32页 |
| ·各量表的叙述统计 | 第32-33页 |
| ·各项变量在人口学变量上的差异性分析 | 第33-41页 |
| ·薪酬制度知觉分析 | 第33-36页 |
| ·工作满意度分析 | 第36-39页 |
| ·组织承诺分析 | 第39-41页 |
| ·组织承诺量表 | 第41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·薪酬制度知觉量表和组织承诺量表方面 | 第42页 |
| ·各变项间与组织承诺之回归分析 | 第42-47页 |
| ·薪酬制度知觉与组织承诺的关系 | 第42-43页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系 | 第43-44页 |
| ·员工基本特质与组织承诺 | 第44-45页 |
| ·企业基本特质与组织承诺 | 第45页 |
| ·各因素与组织承诺 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-52页 |
| ·研究结论与建议 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简况及联系方式 | 第57-59页 |
