| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路、内容和方法 | 第11-13页 |
| 2. 企业培训理论的研究与发展 | 第13-18页 |
| ·培训和培训体系的概念 | 第13-14页 |
| ·企业培训理论研究 | 第14页 |
| ·企业培训理论的发展 | 第14-18页 |
| 3. 国内外员工培训的现状与发展趋势 | 第18-22页 |
| ·我国员工培训的现状分析 | 第18-19页 |
| ·全球大型企业培训的发展研究 | 第19-22页 |
| 4. 我国电信业面临的挑战及中国电信的转型 | 第22-27页 |
| ·我国电信业面临的挑战 | 第22-25页 |
| ·中国电信的转型简介 | 第25-27页 |
| 5. 中国电信转型对广东电信培训工作所带来的挑战与机遇 | 第27-33页 |
| ·广东电信原有培训体系及其存在的缺陷 | 第27-31页 |
| ·中国电信转型对培训工作所带来的挑战与机遇 | 第31-33页 |
| 6. 有效企业员工培训体系构建的基本原理 | 第33-42页 |
| ·有效企业员工培训体系的特点 | 第33-34页 |
| ·有效企业员工培训体系的基本原则 | 第34页 |
| ·有效企业员工培训体系的理论基础 | 第34-36页 |
| ·有效员工培训体系构建的基本思路 | 第36-42页 |
| 7. 广东电信有效员工培训体系的构建 | 第42-62页 |
| ·广东电信员工培训的发展方向 | 第42页 |
| ·广东电信员工培训体系的战略目标 | 第42-43页 |
| ·培训的需求分析 | 第43-50页 |
| ·培训内容体系的设计 | 第50-55页 |
| ·培训运作体系的完善 | 第55-59页 |
| ·培训评估体系的完善 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 作者简历 | 第65-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |