| 1.绪论 | 第1-14页 |
| ·人力资源研究文献综述 | 第8-10页 |
| ·国外学者对人力资源内涵的概述 | 第8-9页 |
| ·国内学术界对旅游人力资源的研究 | 第9-10页 |
| ·论文选题 | 第10-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2.辽宁省旅游人力资源的基础资料 | 第14-25页 |
| ·人力资源总体规模 | 第16-17页 |
| ·各地区人力资源分布 | 第17-18页 |
| ·各部门人力资源分布 | 第18-20页 |
| ·各类型人力资源情况 | 第20-21页 |
| ·人力资源认识情况 | 第21-25页 |
| ·调查对象说明 | 第21-22页 |
| ·问卷设计的不同点 | 第22-23页 |
| ·问卷调查分析说明 | 第23-25页 |
| 3.区域人力资源类型的聚类分析 | 第25-39页 |
| ·指标体系的建立设计及权重的确定 | 第25-28页 |
| ·指标体系设计 | 第25-26页 |
| ·指标体系权重测定 | 第26-28页 |
| ·区域类型划分 | 第28-33页 |
| ·聚类计算 | 第28-29页 |
| ·聚类图表及分析 | 第29-32页 |
| ·类型划分 | 第32-33页 |
| ·划分结果评价分析 | 第33-35页 |
| ·综合指标完全匹配型 | 第33-34页 |
| ·综合指标基本匹配型 | 第34页 |
| ·中间型 | 第34页 |
| ·单指标欠缺型 | 第34页 |
| ·多指标欠缺型 | 第34-35页 |
| ·辽宁省旅游人力资源发展目标 | 第35-36页 |
| ·提高辽宁省旅游人力资源的对策 | 第36-39页 |
| ·以提高技术革新和科技成果转化为核心，加强旅游业技能人才的培养 | 第36页 |
| ·坚持引进人才与引进智力并举，积极吸纳发展辽宁旅游业急需的高层次人才和紧缺人才 | 第36-37页 |
| ·建立健全旅游业人力资源市场体系和市场机制，加快旅游业人力资源市场服务 | 第37-38页 |
| ·切实加强我省旅游业人力资源工作力度，创新完善现代人力资源发展体系 | 第38页 |
| ·优化人力资源发展环境，为各类人力资源在加快辽宁旅游业发展中创新创业提供良好条件 | 第38-39页 |
| 4.辽宁省人力资源与旅游经济的相关分析 | 第39-46页 |
| ·相关程度的测定 | 第39-40页 |
| ·相关系数r的检验 | 第40页 |
| ·人力资源与旅游经济的计算 | 第40-42页 |
| ·各市人力资源与旅游经济分析 | 第42-44页 |
| ·相关性的评价 | 第44-46页 |
| ·人力资源与旅游经济呈正相关 | 第44-45页 |
| ·区域人力资源与旅游经济呈现一定的分异规律 | 第45页 |
| ·区位条件对城市的人力资源和旅游经济有一定影响 | 第45-46页 |
| 5.结论 | 第46-48页 |
| 附表 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 图表清单 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
