影响软件产业发展的人才因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·背景研究 | 第9-12页 |
| ·国内外软件产业的发展概况 | 第9-11页 |
| ·软件业的灵魂 | 第11-12页 |
| ·软件产业的分类及主要特征 | 第12-16页 |
| ·软件产业的概念及分类 | 第12-13页 |
| ·软件产业特征 | 第13-15页 |
| ·软件人才及其特性 | 第15-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第16-18页 |
| 第2章 国外软件大国的人才战略 | 第18-35页 |
| ·印度的人才战略分析 | 第18-25页 |
| ·印度软件产业发展概况 | 第18-19页 |
| ·印度软件人才政策 | 第19-21页 |
| ·印度软件人才开发体系 | 第21-22页 |
| ·典型的印度人才培养机构 | 第22-25页 |
| ·爱尔兰的人才政策特色 | 第25-31页 |
| ·爱尔兰软件产业发展状况 | 第25-27页 |
| ·爱尔兰软件人才政策 | 第27-28页 |
| ·爱尔兰软件人才开发措施 | 第28-31页 |
| ·国外软件人才战略的经验和启示 | 第31-35页 |
| ·发展软件人才的共同经验 | 第31-32页 |
| ·有关软件人才开发的启示 | 第32-35页 |
| 第3章 我国软件人才现状 | 第35-46页 |
| ·我国软件人才需求现状 | 第35-37页 |
| ·需求市场分析 | 第35页 |
| ·人才需求的类型 | 第35-36页 |
| ·急需人才的职位 | 第36-37页 |
| ·我国软件人才供给情况 | 第37-38页 |
| ·供给市场分析 | 第37-38页 |
| ·人才供给渠道 | 第38页 |
| ·我国软件人才培育体系 | 第38-41页 |
| ·软件人才培育的主力军 | 第38-39页 |
| ·专业的软件培训机构 | 第39-40页 |
| ·软件人才培训的新兴方式 | 第40-41页 |
| ·当前软件人才从业热点 | 第41-42页 |
| ·网络游戏研发人才备受关注 | 第41页 |
| ·JAVA工程师仍然稀缺 | 第41-42页 |
| ·软件测试工程师逐渐走俏 | 第42页 |
| ·3G人才前景看好 | 第42页 |
| ·目前软件从业人员薪资 | 第42-46页 |
| ·软件人才薪资的行业比较 | 第43-44页 |
| ·软件行业内部薪酬分析 | 第44-46页 |
| 第4章 SWOT法分析我国软件人才发展 | 第46-54页 |
| ·中国软件产业人才发展的优势 | 第46-47页 |
| ·国家对人才开发的大力支持 | 第46页 |
| ·良好的市场环境 | 第46-47页 |
| ·不断完善的吸引人才政策 | 第47页 |
| ·充足的劳动力资源 | 第47页 |
| ·中国软件产业人才发展的劣势 | 第47-50页 |
| ·资源环境欠缺 | 第47-48页 |
| ·人才培养层次不合理 | 第48-49页 |
| ·人才培养与市场需求脱节 | 第49页 |
| ·人才分布不均，地区差异明显 | 第49-50页 |
| ·中国软件产业人才发展的机会 | 第50页 |
| ·软件业具备吸引人才的特性 | 第50页 |
| ·国际环境的有利因素 | 第50页 |
| ·中国软件产业人才发展的威胁 | 第50-54页 |
| ·国际软件大环境已形成 | 第50-51页 |
| ·盗版软件问题 | 第51页 |
| ·人才流失严重 | 第51-53页 |
| ·人才透支问题急待解决 | 第53-54页 |
| 第5章 关于我国软件产业人才问题的建议 | 第54-61页 |
| ·增加软件企业和学校的资源投入 | 第54-56页 |
| ·增强软件企业融资力度 | 第54-55页 |
| ·优化软件教育环境 | 第55-56页 |
| ·进一步改革软件教学体制 | 第56-57页 |
| ·优化软件人才培养层次，明确人才培养方向 | 第56页 |
| ·重点改革高校的软件人才教育方式 | 第56-57页 |
| ·加大软件知识产权保护的力度 | 第57页 |
| ·解决软件人才流失问题 | 第57-59页 |
| ·政府需要创造公平的市场竞争环境 | 第57-58页 |
| ·努力提高我国在世界软件产业链中的地位 | 第58-59页 |
| ·软件企业要改善人才环境，留住人才 | 第59页 |
| ·关注软件人才的身心健康 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
