| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 现行公司法中股东出资制度概述 | 第12-20页 |
| 一、股东出资的形式 | 第12-16页 |
| 二、股东出资的履行方式 | 第16-17页 |
| 三、股东出资的价值评估 | 第17-18页 |
| 四、股东出资的比例结构 | 第18页 |
| 五、验资 | 第18-19页 |
| 六、股东出资的法律责任 | 第19-20页 |
| 第二章 新《公司法》中股东出资方式的变化 | 第20-24页 |
| 一、对出资形式范围的变化 | 第20-21页 |
| 二、对出资评估的变化 | 第21页 |
| 三、对货币出资限额的变化 | 第21-22页 |
| 四、新《公司法》对于股东出资形式规定的缺陷 | 第22-24页 |
| 第三章 人力资本理论相关文献及研究成果综述 | 第24-28页 |
| 一、人力资本理论的发展 | 第24-25页 |
| 二、各国对人力资本的立法概况 | 第25-27页 |
| （一） 英美法系国家立法之规定 | 第25页 |
| （二） 大陆法系国家立法之规定 | 第25-26页 |
| （三） 中国立法之规定 | 第26-27页 |
| 三、我国对人力资本出资的研究 | 第27-28页 |
| 第四章 现行公司法框架下人力资本出资的法律困境分析 | 第28-33页 |
| 一、 关于人力资本出资的合法性问题 | 第28-31页 |
| 二、 人力资本出资对资本三原则的冲击问题 | 第31-33页 |
| 第五章 人力资本出资的特性及理论依据 | 第33-39页 |
| 一、 人力资本的概念和主要特征 | 第33-35页 |
| 二、 人力资本出资的概念和基本特点 | 第35-36页 |
| 三、 人力资本出资的法学分析和经济学分析 | 第36-37页 |
| 四、 人力资本出资的现实意义 | 第37-39页 |
| 第六章 人力资本出资面临的特殊法律问题 | 第39-43页 |
| 一、 人力资本出资的所有权问题 | 第39页 |
| 二、 人力资本的评估问题 | 第39-40页 |
| 三、 人力资本的转投资问题及竞业禁止义务问题 | 第40-42页 |
| 四、 人力资本出资者的担保义务和责任承担问题 | 第42-43页 |
| 第七章 人力资本出资形式的制度构建及法律处理 | 第43-50页 |
| 一、人力资本出资形式的制度构建 | 第43-44页 |
| 二、人力资本出资的法律处理 | 第44-50页 |
| （一） 确立人力资本出资的法律地位 | 第44-45页 |
| （二） 人力资本价值的评估操作 | 第45-47页 |
| （三） 人力资本股份的转让 | 第47-48页 |
| （四） 人力资本退出的法律处理 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |