| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-22页 |
| ·民间组织、草根民间组织以及国外民间组织理论 | 第12-17页 |
| ·志愿精神和志愿者 | 第17-20页 |
| ·民间组织志愿者管理 | 第20-22页 |
| ·研究的思路与方法 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究的创新性 | 第24-25页 |
| 第2章 我国草根民间组织的发展和志愿者管理的重要性 | 第25-33页 |
| ·我国草根民间组织和志愿者服务的发展现状 | 第25-28页 |
| ·我国草根民间组织的发展现状 | 第25-26页 |
| ·我国志愿服务的发展现状 | 第26-28页 |
| ·草根民间组织志愿活动的价值 | 第28-30页 |
| ·对于志愿者个人的意义 | 第28页 |
| ·对于组织的意义 | 第28-29页 |
| ·对于社会的价值 | 第29-30页 |
| ·草根民间组织志愿者管理的特殊性 | 第30-32页 |
| ·志愿者之于其他人力资源的特殊性 | 第30页 |
| ·草根民间组织志愿者管理的特殊性 | 第30-32页 |
| ·草根民间组织志愿者管理的重要性 | 第32-33页 |
| 第3章 我国草根民间组织志愿者管理的困境分析 | 第33-44页 |
| ·我国草根民间组织志愿者管理的外部困境 | 第33-36页 |
| ·我国民间组织管理制度制约草根民间组织的志愿者管理 | 第33-34页 |
| ·我国志愿者服务立法缺失 | 第34-35页 |
| ·我国缺乏志愿服务文化氛围 | 第35-36页 |
| ·草根民间组织志愿者管理的内部困境 | 第36-38页 |
| ·草根民间组织缺乏专业化的志愿者管理 | 第36-37页 |
| ·草根民间组织志愿者管理缺乏创新 | 第37-38页 |
| ·草根民间组织志愿者管理环节及不足 | 第38-44页 |
| ·志愿者工作计划 | 第38-39页 |
| ·志愿者的招募与甄选 | 第39-41页 |
| ·志愿者培训 | 第41-42页 |
| ·志愿者评估 | 第42-43页 |
| ·志愿者激励 | 第43-44页 |
| 第4章 草根民间组织志愿者管理的建议 | 第44-60页 |
| ·改革根民间组织志愿者管理的外部环境 | 第44-48页 |
| ·完善我国民间组织法律法规 | 第44-46页 |
| ·建立健全我国志愿者法律制度 | 第46-47页 |
| ·培育志愿者文化土壤 | 第47-48页 |
| ·改善草根民间组织志愿者管理内部机制 | 第48-51页 |
| ·建设交流平台促进管理专业化 | 第49-50页 |
| ·培养以人为本的组织文化促进创新 | 第50-51页 |
| ·完善草根民间组织管理各环节 | 第51-60页 |
| ·科学制定志愿者工作计划 | 第51-52页 |
| ·招募前充分调查志愿者动机 | 第52-53页 |
| ·完善志愿者培训 | 第53-56页 |
| ·完善绩效评估 | 第56-57页 |
| ·创新志愿者激励模式 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第67-68页 |
| 附录1 | 第68-69页 |