| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动合同单方解除概述 | 第9-24页 |
| 第一节 劳动合同解除的含义及种类 | 第9-13页 |
| 一、劳动合同解除的含义 | 第9-10页 |
| 二、劳动合同解除的种类 | 第10-13页 |
| 第二节 劳动合同单方解除的含义、种类 | 第13-17页 |
| 一、劳动合同单方解除的含义和种类 | 第13-16页 |
| 二、劳动合同单方解除的价值定位 | 第16-17页 |
| 第三节 我国劳动法对单方解除劳动合同的规定 | 第17-21页 |
| 第四节 研究劳动合同单方解除的意义 | 第21-24页 |
| 第二章 劳动合同单方解除的条件 | 第24-39页 |
| 第一节 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 | 第24-31页 |
| 一、用人单位单方解除劳动合同的情形 | 第24-28页 |
| 二、用人单位单方解除劳动合同的限制 | 第28-31页 |
| 第二节 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序 | 第31-35页 |
| 一、劳动者单方解除劳动合同的情形 | 第32页 |
| 二、劳动者行使一般解除权的条件和程序 | 第32-33页 |
| 三、劳动者行使特别解除权的条件和程序 | 第33-35页 |
| 第三节 用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同的区别 | 第35-39页 |
| 一、用人单位和劳动者单方解除劳动合同的程序不同 | 第35-36页 |
| 二、单方解除劳动合同，用人单位与劳动者在有关限制条件上有较大区别 | 第36-39页 |
| 第三章 劳动合同单方解除存在法律问题及法律对策 | 第39-47页 |
| 第一节 用人单位单方解除劳动合同存在的问题 | 第39-43页 |
| 一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，并不完全应适用随即解除劳动合同的程序 | 第39-40页 |
| 二、注意用人单位规章制度的合法性 | 第40-41页 |
| 三、正确理解协商变更劳动合同不能所致的劳动合同的解除 | 第41-42页 |
| 四、正确理解用人单位解除劳动合同的禁止性条件 | 第42-43页 |
| 第二节 劳动者单方解除劳动合同存在的问题 | 第43-46页 |
| 一、劳动者在试用期内可随时解除劳动合同的规定不尽合理 | 第44页 |
| 二、劳动者事先书面通知解除劳动合同既是程序性规定，又是实体性规定 | 第44-46页 |
| 第三节 针对劳动者单方解除劳动合同我国法律上的对策 | 第46-47页 |
| 第四章 劳动合同单方解除引发若干问题的探讨 | 第47-62页 |
| 第一节 关于预告期长短的问题 | 第47-48页 |
| 第二节 关于授权不平等的问题 | 第48-50页 |
| 第三节 关于“弃权条款”的问题 | 第50页 |
| 第四节 关于违约责任的问题 | 第50-51页 |
| 第五节 关于劳动者寻找新工作的期限问题 | 第51-52页 |
| 第六节 单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的相关问题探讨 | 第52-58页 |
| 一、商业秘密认定及商业秘密权属界定的问题 | 第53-54页 |
| 二、单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款代价确定的问题 | 第54-55页 |
| 三、单方解除劳动合同后竞业禁止条款效力的问题 | 第55-58页 |
| 四、劳动合同中商业秘密保护条款内容规范的问题 | 第58页 |
| 第七节 单方解除劳动合同涉及经济补偿的问题 | 第58-62页 |
| 一、单方解除劳动合同经济补偿的内容 | 第59-60页 |
| 二、劳动者行使即时解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿的问题 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第68页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第68页 |
