| 第1章 引言 | 第1-15页 |
| ·选题的现实意义和理论价值 | 第8-12页 |
| ·论文研究的对象、内容和方法 | 第12-15页 |
| 第2章 新时期我国民营企业思想政治工作现状、问题、成因及后果 | 第15-26页 |
| ·我国民营企业思想政治工作现状 | 第15-20页 |
| ·存在的问题及原因分析 | 第20-23页 |
| ·所造成的后果和影响 | 第23-26页 |
| 第3章 我国民营企业思想政治工作目标和任务 | 第26-29页 |
| 第4章 我国民营企业思想政治工作机制和途径 | 第29-52页 |
| ·运行机制构建 | 第29-47页 |
| ·组织机制 | 第29-41页 |
| ·激励约束机制 | 第41-46页 |
| ·保障机制 | 第46-47页 |
| ·正确途径选择 | 第47-52页 |
| ·发挥企业文化的载体作用 | 第47-49页 |
| ·借鉴融合人力资源管理的原则方法 | 第49-50页 |
| ·利用互联网开辟思想政治工作新领域 | 第50-52页 |
| 第5章 我国民营企业思想政治工作内容和方法 | 第52-70页 |
| ·工作内容确立 | 第52-67页 |
| ·思想政治工作环境建设 | 第52-54页 |
| ·对民营业主思想政治工作 | 第54-61页 |
| ·建立民营企业劳资矛盾预防机制 | 第61-63页 |
| ·民营企业诚信建设 | 第63-67页 |
| ·工作方法创新 | 第67-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 注释 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第78-79页 |
| 声明 | 第79页 |