中国软件企业管理创新研究
| 前言 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第1章 概述 | 第9-13页 |
| ·创新理论的发展状况及趋势 | 第9-10页 |
| ·和本课题有关的国内外研究现状分析 | 第10-11页 |
| ·本文的研究意义和目的 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第2章 软件产业的现状以及发展趋势 | 第13-21页 |
| ·软件产业的现状 | 第13-16页 |
| ·软件产业的发展趋势 | 第16页 |
| ·中国软件产业的发展机遇及挑战 | 第16-20页 |
| ·发展机遇 | 第17-18页 |
| ·面临挑战 | 第18-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 软件企业管理创新及其必要性 | 第21-26页 |
| ·企业管理创新的含义及其重要性 | 第21-24页 |
| ·企业创新的含义及内容 | 第21-22页 |
| ·管理创新的内涵及意义 | 第22-24页 |
| ·软件企业管理创新的必要性 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 软件企业的特点及管理创新模式分析 | 第26-31页 |
| ·软件业的特点 | 第26-27页 |
| ·软件企业管理创新模式分析 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第5章 软件企业管理创新 | 第31-73页 |
| ·观念创新 | 第31-34页 |
| ·开发模式创新 | 第34-49页 |
| ·需求管理创新 | 第34-39页 |
| ·软件小规模定制及其开发模型 | 第39-46页 |
| ·协同商务下软件企业间协同开发模式 | 第46-49页 |
| ·组织结构创新 | 第49-64页 |
| ·古典组织理论分析 | 第49-50页 |
| ·新古典组织理论分析 | 第50页 |
| ·其他传统组织理论分析 | 第50-51页 |
| ·企业组织结构变革历程的简要回顾及分析 | 第51-57页 |
| ·无边界高弹性网状组织结构的提出 | 第57-63页 |
| ·缺点 | 第63-64页 |
| ·文化创新 | 第64-66页 |
| ·人力资源管理创新 | 第66-69页 |
| ·从老子的无为而治到哈肯的协同学原理 | 第67-68页 |
| ·软件企业的人力资源管理 | 第68-69页 |
| ·市场管理创新 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 第6章 软件企业管理创新体系的建立 | 第73-78页 |
| ·软件企业管理创新的外部支撑环境 | 第73-75页 |
| ·投资环境和知识产权问题 | 第73-74页 |
| ·中国软件人才的培养 | 第74-75页 |
| ·宏观政策的影响 | 第75页 |
| ·软件企业管理创新体系的建立和维护 | 第75-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第7章 案例分析 | 第78-82页 |
| ·案例公司简介 | 第78-79页 |
| ·案例公司发展分析 | 第79-80页 |
| ·案例公司管理创新分析 | 第80-82页 |
| 结束语 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
